３）看護人材の確保と外国人看護人材の活用
【現状、及び課題】
• 介護サービスの提供体制を維持するためには、介護人材だけでなく看護人材の確保も重
要な課題となっている。処遇改善等による国内人材の確保に加え、外国人材の能力・経
験を活用する視点も必要である。
• 介護分野で就労している外国人の中には、母国において看護師資格を有し、看護業務に
従事した経験を持つ者もいる。しかし、日本で看護職として就労するためには、日本語
能力や資格取得に関する高い障壁があり、保有する能力を十分に活かせない場合がある。

【要望】
日本語能力の段階に応じて、まず准看護師資格の取得を目指し、日本国
内で就労しながら日本語能力を高め、その後に看護師資格を目指すこと
ができるなど、外国人材が段階的にキャリアアップできる仕組みを検討
していただきたい。