ユニットケア研修のカリキュラムの見直しについて
○
○

令和６年度老健事業においてユニットケア研修受講者を対象としたアンケート調査を実施。
ユニットリーダー研修の効果として、６割の受講者が「入居者側の視点で物事を考えることができる力」が身につ
いたと回答した。
○ 研修で得た知識・経験の活用状況は、７割の受講者が「一部は活用できているが、残りは活用できなかった/課題を
感じた」と回答した。
ユニットリーダｰ研修について
n=800

ユニットリーダー研修の受講効果
入居者側の視点で物事を考えることができる力

研修で得た知識・技術の活用状況
分からない/覚えていない

60

ユニットケアの取組・工夫を行うための企画力・提案力

41.1

ユニットケアの具体的な手法だけでなく、背景や先の見
通しも含めてユニットケアについて伝えることができる力

39.9

ユニット内の課題を見つけ、解決することができる力

37.4

異なる価値観や他者の考え方を受け入れることができる
力

研修で得た知識を活
用できなかった
18.5%

3.6%

研修で得た知識・経験
を十分活用できている

6.9%

34.4

ユニットを運営するマネジメント能力

24.4

部下や他の職種を率いるリーダーシップ・コミュニケー
ション能力

23.1

ユニットケアの工夫・取組を行うモチベーションを維持す
る力

22.8

ユニット内の職員への定期的な助言・面談・指導を行う
ための力

18.6

入居者や家族との円滑な関係を築けるコミュニケーショ
ン能力

16.4

ユニット内の職員教育（研修の企画・実施など）を計画的
に行うための力

14.9

施設長などの上司の指示を遂行する実施力

研修で得た知識・経験のうち、
一部は活用できているが、残り
は活用できなかった/課題を感
じた

71.0%

（学んだ知識や技術を活用できなかった理由）
・人手不足により学んだケアを実現できなかった
・他の職員の理解を得られなかった
・取組を進めるたえの具体的な手段や方法が分からなかった
・与えられているユニットリーダーの権限・裁量が小さかった
・施設方針との違い等により上司から理解を得られなかった

9.5

その他

n=800

1.5
(%)

0

20

40

60

80

【出典】令和６年度老健事業「ユニット型施設等における人材育成に関する調査研究事業」

55