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資料1_大学・大学病院の魅力向上・人材確保のための調査・研究（熊ノ郷委員提出資料） (7 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/124/mext_00020.html |
| 出典情報 | 今後の医学教育の在り方に関する検討会（令和5年度第14回 5／21）《文部科学省》 |
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大学病院における医師確保の取組
各大学病院で様々な人材確保の取組が実施されている。手当の増額や、研究の位置づけの変更などの
取組が多い傾向。
宿日直手当等の増額
82.3%
研究時間を自己研鑽から労働に移行
75.9%
（考え方の見直し等）
夜勤明け勤務の廃止・縮小
54.4%
給与増
53.2%
短時間雇用制度の導入等
45.6%
臨床研究コーディネータの増員
38.0%
有給休暇の取得拡大
38.0%
休眠室等の労働環境の整備
19.0%
勤務時間内での研究時間確保
16.5%
24時間稼働部署の交代制導入
13.9%
事務作業の負担軽減
13.9%
URAの増員
13.9%
時間外労働の縮減
3.8%
その他
22.8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
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各大学病院で様々な人材確保の取組が実施されている。手当の増額や、研究の位置づけの変更などの
取組が多い傾向。
宿日直手当等の増額
82.3%
研究時間を自己研鑽から労働に移行
75.9%
（考え方の見直し等）
夜勤明け勤務の廃止・縮小
54.4%
給与増
53.2%
短時間雇用制度の導入等
45.6%
臨床研究コーディネータの増員
38.0%
有給休暇の取得拡大
38.0%
休眠室等の労働環境の整備
19.0%
勤務時間内での研究時間確保
16.5%
24時間稼働部署の交代制導入
13.9%
事務作業の負担軽減
13.9%
URAの増員
13.9%
時間外労働の縮減
3.8%
その他
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