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ヒアリング資料２ 一般社団法人 日本ALS協会 (4 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75169.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム（第61回 8／3）《厚生労働省》 |
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福祉・介護職員
意見１ 詳細 処遇改善・人材確保
障害福祉・介護分野では、勤続年数が短く、賞与込み給与も産業計を下回る。
処遇改善は「質の確保」そのものである。
50
賞与込み給与（月額換算）
万円
意見
40
39.4
・ 基本報酬・処遇改善加算の底上げにより、重度訪問介護を
34.3
30.7
8.7
31.4
担う人材の定着を図る。
→月給9万円増に加え、物価上昇率3%/年を見込む
30
・ 医療的ケア・長時間支援・特殊なコミュニケーションスキルが
20
必用など、ALSや進行性難病に特有の高負荷支援を適切に
評価する。
10
0
人材が確保できなければ、在宅療養・社会
参加・家族の生活は維持できない。
年齢
43.2
39.5
51.1
45.1
勤続年数
10.8
8.4
8.2
8.5
一般社団法人 日本ALS協会
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（原案掲載値に基づき図示
4
意見１ 詳細 処遇改善・人材確保
障害福祉・介護分野では、勤続年数が短く、賞与込み給与も産業計を下回る。
処遇改善は「質の確保」そのものである。
50
賞与込み給与（月額換算）
万円
意見
40
39.4
・ 基本報酬・処遇改善加算の底上げにより、重度訪問介護を
34.3
30.7
8.7
31.4
担う人材の定着を図る。
→月給9万円増に加え、物価上昇率3%/年を見込む
30
・ 医療的ケア・長時間支援・特殊なコミュニケーションスキルが
20
必用など、ALSや進行性難病に特有の高負荷支援を適切に
評価する。
10
0
人材が確保できなければ、在宅療養・社会
参加・家族の生活は維持できない。
年齢
43.2
39.5
51.1
45.1
勤続年数
10.8
8.4
8.2
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一般社団法人 日本ALS協会
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（原案掲載値に基づき図示
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