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参考資料2 (48 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/report/zaiseia20260626/zaiseia20260626.html |
| 出典情報 | 財政制度等審議会 人口減少と不確実性の時代における国力の強化と財政運営(6/26)《財務省》 |
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資料Ⅱ-2-28
希少な労働資源の中小企業への集中
○ 中小企業分野においても、人材配分の適正化と労働生産性の向上を一体的に進めていく必要。従業者数に占める中小企業
の比率は7割程度と高い一方で、賃金や付加価値額に占める中小企業の比率はこれよりも低く、また、投資活動に占める比率
も顕著に低い。さらに、時系列でみると、従業者数の7割が中小企業に集中する構造が維持されたまま、賃金や付加価値額に占
める中小企業のシェアは低下。
○ 過去、労働力が増加する経済環境にあっては、中小企業が雇用を吸収し、経済を下支えする役割を一定程度果たしてきたと考え
られるが、我が国が人口減少という構造的な変化に直面し、人材がますます希少な経営資源となっているからこそ、人材の適正な
配置・活用という観点に立った中小企業政策が必要。
◆企業活動に占める中小企業の割合
<2024年度>
0.2
0.9
社数
70
99.0
従業員数
16.4
27.5
14.8
57.6
賃金
26.7
19.6
53.7
設備投資額
47.2
(有形投資)
17.5
従業者数に占めるシェア
62
賃金に占めるシェア
付加価値に占めるシェア
58
55.6
54
48.2
18.4
67.1
66
67.1
16.4
33.5
(%)
67.4
現預金保有残高
付加価値額
<時系列推移>
50
35.3
53.7
54.3
48.2
0
20
40
大企業
中堅企業
60
中小企業
80
100
%
(出所)財務省「法人企業統計調査」
(注)金融保険業を除くベース。大企業は資本金10億円以上、中堅企業は資本金1億円以上10億円未満、
中小企業は資本金1億円未満。
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希少な労働資源の中小企業への集中
○ 中小企業分野においても、人材配分の適正化と労働生産性の向上を一体的に進めていく必要。従業者数に占める中小企業
の比率は7割程度と高い一方で、賃金や付加価値額に占める中小企業の比率はこれよりも低く、また、投資活動に占める比率
も顕著に低い。さらに、時系列でみると、従業者数の7割が中小企業に集中する構造が維持されたまま、賃金や付加価値額に占
める中小企業のシェアは低下。
○ 過去、労働力が増加する経済環境にあっては、中小企業が雇用を吸収し、経済を下支えする役割を一定程度果たしてきたと考え
られるが、我が国が人口減少という構造的な変化に直面し、人材がますます希少な経営資源となっているからこそ、人材の適正な
配置・活用という観点に立った中小企業政策が必要。
◆企業活動に占める中小企業の割合
<2024年度>
0.2
0.9
社数
70
99.0
従業員数
16.4
27.5
14.8
57.6
賃金
26.7
19.6
53.7
設備投資額
47.2
(有形投資)
17.5
従業者数に占めるシェア
62
賃金に占めるシェア
付加価値に占めるシェア
58
55.6
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48.2
18.4
67.1
66
67.1
16.4
33.5
(%)
67.4
現預金保有残高
付加価値額
<時系列推移>
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53.7
54.3
48.2
0
20
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大企業
中堅企業
60
中小企業
80
100
%
(出所)財務省「法人企業統計調査」
(注)金融保険業を除くベース。大企業は資本金10億円以上、中堅企業は資本金1億円以上10億円未満、
中小企業は資本金1億円未満。
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