令和８年度 厚生労働省予算案における重点事項（ポイント）
Ⅱ．物価上昇を上回る賃上げの普及・定着に向けた三位一体の労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進
賃上げ支援、非正規雇用労働者への支援
○中小・小規模企業等に対する賃上げ支援、非正規雇用労働者への支援
1,961億円（2,003億円）
 最低賃金・賃金の引上げに向けた中小・小規模企業等支援（「賃上げ」支援
助成金パッケージ）
 生産性向上による賃上げに取り組む企業に対する伴走型支援の実施
 生活衛生関係営業者の収益力向上の推進等による支援
 正社員転換・処遇改善に取り組む事業主に対する助成や求職者支援制度を通
じた非正規雇用労働者への支援の推進
等
•

•

最低賃金引上げに対応した業務改善助成金による中小企業等の賃上げ支援
生活衛生関係営業者の物価高騰への対応に向けた価格転嫁の取組支援等

リ・スキリング、ジョブ型人事、労働移動の円滑化の推進

〈ジョブ型人事〉
 個々の企業の実態に応じたジョブ型人事指針の周知
〈労働移動の円滑化〉
 「job tag」や「しょくばらぼ」の充実・活用促進、リ・スキリングのプロ
グラムや施策内容を含む各種情報を可視化するプラットフォームの整備・活
用促進
 賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主への支援
 ハローワークにおけるAIの活用の実証
等
•

非正規雇用労働者等が働きながら学びやすい職業訓練の実施

人材確保の支援

○リ・スキリングによる能力向上支援、ジョブ型人事指針の周知、成⾧分野等へ ○深刻化する人手不足への対応
507億円（484億円）
の労働移動の円滑化
 ハローワークの専門窓口（人材確保対策コーナー）等による医療・介護分野
1,881億円（1,932億円）
等へのマッチング支援の強化
 雇用管理制度等の導入及び賃上げにより従業員の定着・確保を図る事業主へ
〈リ・スキリング〉
の支援の拡充
 教育訓練給付等の活用による、経済社会の変化に対応した労働者個々人の学
 シルバー人材センター等を活用した、高齢者の就労による社会参加の促進、
び・学び直しや企業における人材育成の支援の促進
高齢期の多様なニーズに応じたマッチングの推進
 労働者のキャリア形成やリ・スキリングの取組を促すための相談支援事業等
 外国人求職者への就職支援等、適切な外国人材の確保等に向けた実態把握
の拡充
等
 スキルの階層化・標準化に向けた幅広い業種における団体等検定制度の活用
• 医療・介護分野等へのマッチング支援の強化のためのハローワークの体制整備
促進
【医療・介護等支援パッケージ】
 公的職業訓練のデジタル推進人材の育成支援
• シルバー人材センターによる高齢者就業機会確保に向けた体制整備支援
 生成AIを含むデジタル人材育成のための「実践の場」を開拓するモデル事業
の推進
 非正規雇用労働者等が働きながら学びやすい職業訓練の本格実施
 2028年技能五輪国際大会の日本開催を契機とした若年層に対する技能尊重
の機運醸成や技能労働者のスキル向上に向けた支援策の強化

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