令和８年度 厚生労働省予算案における重点事項（ポイント）
Ⅱ．物価上昇を上回る賃上げの普及・定着に向けた三位一体の労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進
多様な人材の活躍促進と職場環境改善に向けた取組等
○ハラスメント対策の推進、安心安全な職場環境の実現
○就職氷河期世代、障害者や高齢者等多様な人材の活躍促進
75億円（67億円）
492億円（460億円）
 カスタマーハラスメント対策の取組支援を含む職場におけるハラスメント対
 就職氷河期世代を含む中高年層への就労支援
策の推進
 ハローワークのマッチング機能強化による障害者の雇入れ等の支援
 地域産業保健センター等における体制整備や相談支援の充実による中小企業
 障害者就業・生活支援センターによる地域における就業支援の促進
等の産業保健活動への支援やメンタルヘルス対策の推進
 地域若者サポートステーションによる就労支援
 高齢者の労働災害防止のための環境整備の推進
 育成就労制度の施行に向けた必要な体制整備
 多様な働き方・多様な雇用機会の創出のための労働者協同組合の活用促進
○フリーランスの就業環境の整備
2.3億円（2.3億円）
等

 フリーランス・事業者間取引適正化等法の執行体制の整備、フリーランス・
トラブル１１０番における相談支援の実施

○多様な働き方の実現に向けた環境整備、仕事と育児・介護の両立支援、ワー
ク・ライフ・バランスの促進
1,292億円（1,289億円）
女性の活躍促進
 勤務時間、勤務地、職種・職務を限定した「多様な正社員」制度の普及促進
○男女間賃金差異の解消、女性管理職比率の向上に向けた取組の推進
 年次有給休暇の取得促進や多様な働き方の環境整備
5.2億円（5.5億円）
 適切な労務管理下におけるテレワークの導入・定着の促進
 男女間賃金差異の解消等に向けた民間企業における女性活躍促進のためのコ
 仕事と育児・介護の両立に向けた、業務代替の体制整備・柔軟な働き方の導
ンサルティングや情報提供の実施
入等を含めた支援
 共働き・共育て推進に向けた、社会的機運の醸成、両立支援制度の導入・活
○子育て中の女性等に対する就職支援の実施
45億円（42億円）
用促進
 両親ともに育児休業をした場合に支給する出生後休業支援給付金や育児期に  マザーズハローワーク等による子育て中の女性等に対する就職支援の実施
時短勤務を選択した場合に支給する育児時短就業給付金による支援
 勤務間インターバル制度導入促進のための支援
○女性の健康課題に取り組む事業主への支援
1.6億円（1.6億円)
 労働時間の削減等、中小企業の勤務環境改善に向けた支援の実施
 女性のライフステージごとの健康課題に取り組む事業主への支援

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