働き方改革法令遵守

地域医療提供体制
の抜本的見直し

分既取扱い病院の
勤務環境改善

産婦人科医師数増加

男女共同参画の推進

働き方意識改革

労働時間短縮への取組み。。 好事例収集と横展開
法制度の熟知 ` 間還 -
在院時間把握・36協定自己点検 = /| 『よキー A水療の移行 く
各地域の現状把所
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意見交換・説明会の開催
@ 地域医療協議会への産婦人科医の参加

勤務医数確保(特に周産期母子医療センター) 総合: 常勤医20人以上 夜勤・宿直医:15人以上
地域: 常勤医10人以上 夜勤・宿直医:8人以上

在院時間削減 目標:240時間/月未満
複数主治医制、夜勤・宿直明け勤務緩和 完了
交代制勤務導入

業務見直し・タスクシフト
サブスペシャルティ教育・指導体制の整備と充実

新規産婦人科専攻医確保・維持 目標: 年間500人以上
地域毎の目標設定
リクルート活動 常時開催・地域への積極的支援
就業継続率向上 ・妊娠・出産による離職経験率 15% 10%

・短時間正規雇用制度の設置 60% 70%
女性医師の学位取得率向上 40% 50%
全国大学における産婦人科主任教授職の女性数 10名増加