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薬－10日本医薬品卸売業連合会［1.1MB］ (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59378.html |
| 出典情報 | 中央社会保険医療協議会 薬価専門部会（第236回 7／9）《厚生労働省》 |
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その他の4つの環境要因
物価高騰・
人件費上昇
• 賃金UP率4.86％
（全体５．02％）※1
＊価格転嫁を推奨する政府の方針と、薬価が
決まっている中でコストの転嫁が困難であ
ることが矛盾
※1 UAゼンセン
2025労働条件闘争妥結概況より
人材採用難・
高離職率
物価高騰・
人件費上昇
毎年の
薬価改定
出荷調整
への対応
• 新卒採用の応募者減少
７６％※2の卸が「減少傾向にある」 と
回答
• 出荷調整への対応
５４８億円※4
• 過去1年間に退職(転職)を検討した従業
員の割合 : 55%※3
• 総労働時間に占める出荷対応時間の
割合: 19% ※4
（医薬品卸の年間人件費換算）
※2 医療用医薬品を主に取り扱う会員構成員会社４５社を
対象に当連合会にて実施
※3 ヘルスケア産業プラットフォームによるアンケート調査より
※4 クレコンリサーチ&コンサルティングによる調査資料より
(参考資料4)
(参考資料5)
5
物価高騰・
人件費上昇
• 賃金UP率4.86％
（全体５．02％）※1
＊価格転嫁を推奨する政府の方針と、薬価が
決まっている中でコストの転嫁が困難であ
ることが矛盾
※1 UAゼンセン
2025労働条件闘争妥結概況より
人材採用難・
高離職率
物価高騰・
人件費上昇
毎年の
薬価改定
出荷調整
への対応
• 新卒採用の応募者減少
７６％※2の卸が「減少傾向にある」 と
回答
• 出荷調整への対応
５４８億円※4
• 過去1年間に退職(転職)を検討した従業
員の割合 : 55%※3
• 総労働時間に占める出荷対応時間の
割合: 19% ※4
（医薬品卸の年間人件費換算）
※2 医療用医薬品を主に取り扱う会員構成員会社４５社を
対象に当連合会にて実施
※3 ヘルスケア産業プラットフォームによるアンケート調査より
※4 クレコンリサーチ&コンサルティングによる調査資料より
(参考資料4)
(参考資料5)
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