３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価

主務大臣による評価

業務実績

自己評価

・出生時育児休業の新設・育児休業の分割取得
・育児参加休暇の対象期間の拡大

評定

令和５年度において、令和５年２月からの機構に関する勤務環境に係る一連の報道
もあり、これを契機として一部の病院において職員の勤務環境に係る課題が明らかに
なったことから、改めて機構が一丸となって勤務環境の改善に取組んでいく必要があ
るとの認識のもと、勤務時間等の取扱いを明確化した上で、全ての職員にこの対応方
法を周知し、改めて制度の理解や勤務環境に係る取扱いへの理解を共有し、加えて、
「勤務環境取扱いハンドブック」を各病院へ配布（令和５年６月下旬）した。
また、職員の家庭生活と仕事の両立を目的に独立行政法人国立病院機構職員在宅勤
務規程（平成２７年規程第１０号）等を改正するための検討を行った。
〇ワーク・ライフ・バランス応援ガイドブック
第四期一般事業主行動計画「仕事と育児・介護の両立支援プログラム」の取組の一
環として、母性保護、育児休業、介護休業、休暇、時間外勤務の制限などのワーク・
ライフ・バランスに関する各種制度について「ワーク・ライフ・バランス応援ガイド
ブック」を用いて職員に周知している。
（２）ハラスメント防止対策
〇メンタルヘルス・ハラスメント研修（オンライン研修）の実施
ハラスメントに関する基礎的な知識を習得するとともに、ハラスメントが発生しな
い快適な職場づくりのポイント及び相談対応を実践的に修得するための研修を各グル
ープにおいて実施した。
＜グループ別参加者数＞
３０年度

元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

北海道東北グループ

－

２６名

４７名

４１名

４７名

４８名

関東信越グループ

－

５５名

９５名

１０５名

１０４名

７２名

東海北陸グループ

－

２９名

４２名

４３名

４３名

４６名

近畿グループ

－

３９名

５９名

５７名

５８名

５０名

中国四国グループ

－

３０名

７０名

５４名

７１名

５７名

九州グループ

－

４５名

８６名

７６名

９１名

９１名

合計

－

２２４名

３９９名

３７６名

４１４名

３６４名

〇ハラスメント相談員研修（オンライン研修）の実施
ハラスメント相談員となった職員が、ハラスメント相談を受けた際に適切な対応
ができるよう、対応の流れやポイントについての知識を習得するとともに、演習によ
211

（見込評価）

（期間実績評価）
評定