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ニュースリリース・看護職員が経験を活かして就業継続できる環境整備を (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/opinion/newsrelease/index.html?utm_source=whats_new&utm_campaign=20230313 |
| 出典情報 | ニュースリリース・看護職員が経験を活かして就業継続できる環境整備を（3／13）《日本看護協会》 |
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1.介護のための所定労働時間短縮の措置義務化
●育児・介護休業法を改正し、介護のための所定労働時間
の短縮措置を事業主に義務づけられたい。
看護職員の平均年齢は44歳を超えて上昇し続けており、仕事と介護の
両立支援二ーズが高まっている。
介護支援二ース1L対し、職場の制度整備が進む。利用促進が課題に。
看護職員の14人に一人(フ.3ψ'0)が「現在介護をしている」。病院の8害仂圷介護のための短時間勤務」1こ対応済み、
就業者の年齢が上がっており、仕事と介護の両立支援は切 4割強で利用実績ありなど、措置義務化の環境が整いつつ
ある
実な課題
【図1】家族等の介の経験(看護職員・年齢階層別)
【図2】家族介護を行う職員に対する「所定労働時問の短縮等の措置」対応状況・
言十 7.3% 22.フ%
60代
173%
50代
16.6%
40代
5.3%
利用実緒
79.0%
47.2%
35.フ%
43.8%
25.1%
^^
30代 3.0'
15.6%
^^^
20代 2.8
6主)短時間勤務の制度11L父下を含む
・1日の所定労働時問を知縮する制度
・週又は月の所定労働時間を題縮する制度
・週又1ま月の所定労働日数を知縮する制度
(隔日勤務や、特定の曜日のみの動務等の
制團
{働者力咽々.1モ勤務しない日又は時問を
謂求することを認める制度
19.5%
10.9%
対応済み
利用実績
あり
49.0%
28.9%
院数一
^
耳昨%
759'
短時間勤
現在している
過去にしていた介護経験なし
フレックスタイム制始案・終案時刻変介護サービス費用
更
補助
回答
「看護職員実態調査」(2021年・速報日本看護協会)
「病院看護病院外来看讃実態調査」(2021年・速報)・日本看鐙協会による
による
思う
い現
る
管分啓学域イ̲アドの年
理の発.活アフ
キセ退
健動.ン
石
2563
20代(47フ)
30代 637
40代(758)
50 574
60IUX̲ヒ(113)
不明・、 0 =(4
4.69'0
1.9
11.5
3.3
1.0
4.4
4.29、0
55.89'0
45.5
44.0
39.3
34.5
31.0
75.0
ヤカ
13.9
3.6
13.8 17.4
80.6
30.6 39.6
10.6 29.0
12.9
1.4
1.8 19.4
91.1
18.6 25.4
16.1
1.8
44.0
41.9 49.3
15.1
5.0
51.5 58.1
37.1 31.4
33.3 33.3 33.3
11.6
6.6
5.フ
2'9
1.8 11.8
13.1 20.1
37.9 20.フ
51.4 8.6
33.3
6.6
公益社団法人日本看護協会
不明
康自己進地テボリン後定
無回答
.
呈荏
その他
利用したし哩由(複数回答・「利用したし込思う」回答者にっ、ての%
育出
て産
趣味活動
利用・利用希望
在利用して
短時間勤務の
利用したいと
40 50代では「介護」のために短時間勤務を利用したいという回答が多い。
.
1.6
0.9
0.5
0.フ
2.フ
2.0
1.0
0.5
2.9
33.3
「看頴職員実態調責」(2017年日本看雁協会)
による
●育児・介護休業法を改正し、介護のための所定労働時間
の短縮措置を事業主に義務づけられたい。
看護職員の平均年齢は44歳を超えて上昇し続けており、仕事と介護の
両立支援二ーズが高まっている。
介護支援二ース1L対し、職場の制度整備が進む。利用促進が課題に。
看護職員の14人に一人(フ.3ψ'0)が「現在介護をしている」。病院の8害仂圷介護のための短時間勤務」1こ対応済み、
就業者の年齢が上がっており、仕事と介護の両立支援は切 4割強で利用実績ありなど、措置義務化の環境が整いつつ
ある
実な課題
【図1】家族等の介の経験(看護職員・年齢階層別)
【図2】家族介護を行う職員に対する「所定労働時問の短縮等の措置」対応状況・
言十 7.3% 22.フ%
60代
173%
50代
16.6%
40代
5.3%
利用実緒
79.0%
47.2%
35.フ%
43.8%
25.1%
^^
30代 3.0'
15.6%
^^^
20代 2.8
6主)短時間勤務の制度11L父下を含む
・1日の所定労働時問を知縮する制度
・週又は月の所定労働時間を題縮する制度
・週又1ま月の所定労働日数を知縮する制度
(隔日勤務や、特定の曜日のみの動務等の
制團
{働者力咽々.1モ勤務しない日又は時問を
謂求することを認める制度
19.5%
10.9%
対応済み
利用実績
あり
49.0%
28.9%
院数一
^
耳昨%
759'
短時間勤
現在している
過去にしていた介護経験なし
フレックスタイム制始案・終案時刻変介護サービス費用
更
補助
回答
「看護職員実態調査」(2021年・速報日本看護協会)
「病院看護病院外来看讃実態調査」(2021年・速報)・日本看鐙協会による
による
思う
い現
る
管分啓学域イ̲アドの年
理の発.活アフ
キセ退
健動.ン
石
2563
20代(47フ)
30代 637
40代(758)
50 574
60IUX̲ヒ(113)
不明・、 0 =(4
4.69'0
1.9
11.5
3.3
1.0
4.4
4.29、0
55.89'0
45.5
44.0
39.3
34.5
31.0
75.0
ヤカ
13.9
3.6
13.8 17.4
80.6
30.6 39.6
10.6 29.0
12.9
1.4
1.8 19.4
91.1
18.6 25.4
16.1
1.8
44.0
41.9 49.3
15.1
5.0
51.5 58.1
37.1 31.4
33.3 33.3 33.3
11.6
6.6
5.フ
2'9
1.8 11.8
13.1 20.1
37.9 20.フ
51.4 8.6
33.3
6.6
公益社団法人日本看護協会
不明
康自己進地テボリン後定
無回答
.
呈荏
その他
利用したし哩由(複数回答・「利用したし込思う」回答者にっ、ての%
育出
て産
趣味活動
利用・利用希望
在利用して
短時間勤務の
利用したいと
40 50代では「介護」のために短時間勤務を利用したいという回答が多い。
.
1.6
0.9
0.5
0.フ
2.フ
2.0
1.0
0.5
2.9
33.3
「看頴職員実態調責」(2017年日本看雁協会)
による