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【資料４】全国個室ユニット型施設推進協議会［4.0MB］ (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75980.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第266回 9／14）《厚生労働省》 |
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伸び率の推計値と実績値のブレへの対応方法
ブレへの対応
（パターン1）（パターン2）
A>実績値 A<実績値
の場合
の場合
α=全産業平均との差分
（Aと実績値とのブレへの対応）
（例えば処遇改善加算として 1/10ずつ
解消するとした場合は単年度はα/10）
α/10
A=物価上昇による増額分（予測値）
α/10
α/10
3α/10
未満
3α/10
超
α/10
A
A
A
パターン1の場合は処遇改善の目的達成時期
が早まるだけで三年間臨時改定は必要ない。
•
パターン2の場合は三年間で3α/10の調整幅が
ありこの範囲内であれば同上。が、これを超
α/10
α/10
•
A
A
A
える場合は臨時改定か必要。
実
績
値
実
績
値
（各年度の事業計画）
• 各年度の報酬単位数は異なるが確定させている
ため三年分の総事業費が推計できるため
①介護事業者は先の見通しを立てやすい
②自治体も保険料算出は可能
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
R8
R9
R10
R11
R11
R11
8
（処遇改善加算について）
• 基本報酬に組み込み減算方式とする必要がある。
ブレへの対応
（パターン1）（パターン2）
A>実績値 A<実績値
の場合
の場合
α=全産業平均との差分
（Aと実績値とのブレへの対応）
（例えば処遇改善加算として 1/10ずつ
解消するとした場合は単年度はα/10）
α/10
A=物価上昇による増額分（予測値）
α/10
α/10
3α/10
未満
3α/10
超
α/10
A
A
A
パターン1の場合は処遇改善の目的達成時期
が早まるだけで三年間臨時改定は必要ない。
•
パターン2の場合は三年間で3α/10の調整幅が
ありこの範囲内であれば同上。が、これを超
α/10
α/10
•
A
A
A
える場合は臨時改定か必要。
実
績
値
実
績
値
（各年度の事業計画）
• 各年度の報酬単位数は異なるが確定させている
ため三年分の総事業費が推計できるため
①介護事業者は先の見通しを立てやすい
②自治体も保険料算出は可能
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
基
本
報
酬
等
基
本
報
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等
基
本
報
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等
R8
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R10
R11
R11
R11
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（処遇改善加算について）
• 基本報酬に組み込み減算方式とする必要がある。