1. ホームヘルパーが専門を生かし、誇りを持って働き続けられるた
めの基本報酬の引上げ
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ホームヘルパーは、在宅ケアの最前線と最後の砦を担う重要な専門職であり、住民が住み慣れた自
宅や地域で安心して暮らし続けるために、その役割は不可欠です。

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しかし、令和6年度の介護報酬改定において、訪問介護系サービスのみ基本報酬が引き下げられたこ
とを受け、訪問介護事業所の閉鎖や倒産が全国各地で相次いでおり、必要な訪問介護サービスを提
供できない地域も生じるなど、地域における介護基盤そのものが揺らいでいます。特に、地域を面
的に支える訪問介護事業所は、集合住宅等を中心にサービス提供をしている事業所とは移動時間・
経費を含め事業構造が異なります。そうした違いも適切に把握したうえで、安定してサービス提供
を継続できる報酬体系とすることが必要です。

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また、さまざまな努力のなかで事業継続している事業所においても、令和8年度報酬改定後も、ホー
ムヘルパーの賃金・待遇の継続的な改善と人材確保が困難な状況にあります。全産業における賃上
げや物価高騰に加え、ホームヘルパーの高齢化等、社会を取り巻く環境の変化に伴い負担も増すな
か、ホームヘルパーは困難・不安を抱えながら、利用者の生活を支えています。

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在宅介護の基盤を支えるホームヘルパーの専門性と役割を正当に評価し、安心して働き続けられる
環境を確保するため、基本報酬の引上げと、医療的ケアや看取り、認知症等への対応にかかる報酬
の拡充と体系の抜本的な見直しをお願いいたします。
参照☛参考資料①訪問介護事業所の経営状況
参考資料②ホームヘルパーの働く環境に関する課題