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【資料3】やむを得ない事情における人員欠如に係る特例的な取扱い(報告) (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72059.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会(第255回 3/30)《厚生労働省》 |
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社保審-介護給付費分科会
従業員の採用活動
第248回(R7.11.21)
資料1
○ 介護事業所・施設において行っている従業員の採用活動について、「ハローワークや福祉人材センターの担当者に相談」及び
「職員に対して友人・知人などの紹介を依頼」が6割超となっており、「有料職業紹介所を活用」、「事業所のホームページで自
事業所のアピールポイントを求職者へ発信」、「民間の有料求人情報サイトを活用」が4割程度となっている。
80.0%
70.0%
66.9%
65.6%
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の
他
無
回
答
【出典】令和6年度介護労働実態調査 ((公財)介護労働安定センター)
注)採用活動を「行っている」と回答した事業所・施設における回答割合を示す。
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従業員の採用活動
第248回(R7.11.21)
資料1
○ 介護事業所・施設において行っている従業員の採用活動について、「ハローワークや福祉人材センターの担当者に相談」及び
「職員に対して友人・知人などの紹介を依頼」が6割超となっており、「有料職業紹介所を活用」、「事業所のホームページで自
事業所のアピールポイントを求職者へ発信」、「民間の有料求人情報サイトを活用」が4割程度となっている。
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答
【出典】令和6年度介護労働実態調査 ((公財)介護労働安定センター)
注)採用活動を「行っている」と回答した事業所・施設における回答割合を示す。
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