よむ、つかう、まなぶ。
最低賃金の引上げに関連した支援の拡充について (8 ページ)
出典
| 公開元URL | |
| 出典情報 | 最低賃金の引上げに関連した支援の拡充について（9／25付 事務連絡）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
（３）中小・小規模企業の生産性向上の賃上げ支援機能の強化
① ものづくり補助金、IT導入補助金、省力化投資補助金（一般型）の要件緩和
現行制度
•
2024年度から、最低賃金引上げの影響を強く受ける事業者を支援するため、以下の要件を満たす場合に、「最低賃金引上げ特
例」で、通常より高い補助率（1/2から2/3に引上げ）で支援。
➢ 指定する一定期間（R5.10～R6.9）までの間で、3ヶ月以上、地域別最賃＋50円以内で雇用している従業員が、全従業員
数の30％以上いること
改正内容
•
「最低賃金引上げ特例」について、今般の最賃引上げ額を踏まえ、以下の通り、対象企業を拡大する要件緩和を行う。
➢ 指定する一定期間において、3か月以上改定後の地域別最賃未満で雇用している従業員が全従業員数の30%以上いる事業
者
4
① ものづくり補助金、IT導入補助金、省力化投資補助金（一般型）の要件緩和
現行制度
•
2024年度から、最低賃金引上げの影響を強く受ける事業者を支援するため、以下の要件を満たす場合に、「最低賃金引上げ特
例」で、通常より高い補助率（1/2から2/3に引上げ）で支援。
➢ 指定する一定期間（R5.10～R6.9）までの間で、3ヶ月以上、地域別最賃＋50円以内で雇用している従業員が、全従業員
数の30％以上いること
改正内容
•
「最低賃金引上げ特例」について、今般の最賃引上げ額を踏まえ、以下の通り、対象企業を拡大する要件緩和を行う。
➢ 指定する一定期間において、3か月以上改定後の地域別最賃未満で雇用している従業員が全従業員数の30%以上いる事業
者
4