よむ、つかう、まなぶ。
資料2-2_概要(施策目標Ⅰ-1-2) (9 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/newpage_00152.html |
出典情報 | 政策評価に関する有識者会議 医療・衛生WG(第18回 7/14)《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
病院長等を対象としたマネジメント研修事業
令和6年度予算額
32百万円(32百万円)※()内は前年度当初予算額
1 事業の目的
医師の働き方改革を進めるにあたり、個々の医療機関が労働時間短縮・医師の健康確保を進めていくこ
とが重要とされている。各医療機関においては勤務環境改善に向けて課題を明確にし、労働時間の短縮
を計画的に進めていく必要があるが、どのように取り組めばいいか分からない医療機関管理者もいると
考えられる。医療機関管理者について、医師の労働時間短縮策等の必要性に認識を高めるとともに、具
体的なマネジメント改革の進め方の普及を図る。
2 事業の概要・スキーム・事業主体等
研修会の開催
各医療機関での実践
〈内容〉
・医師の働き方改革等
の政策動向の説明(行政担当者)
・取組事例の周知(医療機関)
〈対象者〉
・病院長
・事務長
・中堅若手医師
等
研修を受講した病院長等が
院内の勤務環境改善策を検討・実施
<実施主体等>
①実施主体
:委託費
(公募により選定)
②委託先
:学術団体等
③補助率・単価
:定額(10/10)
④負担割合(国、地方)
:委託費
9
令和6年度予算額
32百万円(32百万円)※()内は前年度当初予算額
1 事業の目的
医師の働き方改革を進めるにあたり、個々の医療機関が労働時間短縮・医師の健康確保を進めていくこ
とが重要とされている。各医療機関においては勤務環境改善に向けて課題を明確にし、労働時間の短縮
を計画的に進めていく必要があるが、どのように取り組めばいいか分からない医療機関管理者もいると
考えられる。医療機関管理者について、医師の労働時間短縮策等の必要性に認識を高めるとともに、具
体的なマネジメント改革の進め方の普及を図る。
2 事業の概要・スキーム・事業主体等
研修会の開催
各医療機関での実践
〈内容〉
・医師の働き方改革等
の政策動向の説明(行政担当者)
・取組事例の周知(医療機関)
〈対象者〉
・病院長
・事務長
・中堅若手医師
等
研修を受講した病院長等が
院内の勤務環境改善策を検討・実施
<実施主体等>
①実施主体
:委託費
(公募により選定)
②委託先
:学術団体等
③補助率・単価
:定額(10/10)
④負担割合(国、地方)
:委託費
9