勤務継続にあたり、重要と思うもの 上位3つ 【全体】

0%

10%

20%

30%

40%

仕事へのやりがいがあること

36.6%

社会において必要とされている仕事であること／社会に貢献できる仕事であること

18.4%
18.6%

介護が必要な人とその家族の生活を支える仕事であること
利用者や利用者の家族と良好な関係性を築けていること

6.3%
6.2%

自分の仕事が利用者や利用者の家族等に感謝されること

資格や専門知識を活かし仕事ができること

12.5%
9.8%

利用者の満足度が向上していることを実感できること
自身が提供するサービスやケアの質に満足していること

2.0%

上司や同僚等を含めた職場全体の雰囲気がよいこと

27.8%

施設長や上司による支援や配慮があること／上司との良好な人間関係

6.6%

同僚や職員間での友好的な関係性／同僚との良好な人間関係
その他

18.0%
3.6%

能力や業務内容を反映した給与体系

31.4%

休暇取得のしやすさ

24.7%

福利厚生の充実

9.8%

自分の仕事ぶりに対する正しい評価

13.1%

ワーク・ライフ・バランスに配慮した勤務体制／仕事と家庭生活との両立が可能…

26.1%

業務の量・重要度を考慮した職員配置
法人や施設・事業所における資格取得や勉強する機会、研修が制度等として充…
法人や施設・事業所において、資格取得や勉強する機会、研修に参加しやすい…
法人や施設・事業所における施設や設備が充実していること
ケアの質を高めるための取り組みを実施していること

職場のケア実践方針への共感
法人や施設・事業所の理念やビジョン等への共感や期待
その他

11.3%
1.8%
3.2%
1.5%
4.4%
2.1%
3.3%
1.1%

N=2666

（注）令和元年度老人保健事業推進費等補助金「処遇改善加算の申請等の簡素化に関する調査研究事業」（株式会社三菱総合研究所）を基に作成
勤続10年以上の者に対して調査

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