介護人材の確保について（介護職員の主な離職の要因及び主な離職防止対策）

○ 労働者側に介護職の離職理由を聞くと、「職場の人間関係に問題があったため」が一番多くなっている。
○ 早期離職防止・定着促進について、事業所側に「効果があった」施策を尋ねたところ、「仕事の内容は変えずに、労働時間や労働日を本人の
希望で柔軟に対応している」、「残業削減、有給休暇の取得促進、シフトの見直し等を進めている」の順となっている。
早期離職防止・定着促進に効果のある方策

介護関係の仕事）をやめた理由

（事業所調査、複数回答）

（労働者調査、複数回答）
32.1%

34.3%

28.8%
25.2%

26.3%

23.5% 22.6%

22.2% 21.4%
18.4%

19.9%
16.6%
13.2%

15.6% 15.6%

8.2% 7.8% 6.9%

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（資料出所）介護労働安定センター「令和５年度介護労働実態調査」
出典：第5回「2040年に向けたサービス提供体制 等のあり方」検討会（R7.4.7）資料3