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資料２_江澤参考人提出資料 (10 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58608.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 福祉部会 福祉人材確保専門委員会（第2回 6／9）《厚生労働省》 |
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勤務継続にあたり、重要と思うもの
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【年代別】
30%
40%
27.3%
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20代（N=22）
26.3%
26.3%
70代以上（N=42）
36.4%
25.3%
29.4%
22.4%
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50代（N=697）
60代（N=314)
33.6%
35.7%
37.2%
28.0%
32.4%
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40代（N=894)
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45.5%
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30代（N=697）
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23.9%
21.3%
50.0%
21.4%
26.2%
21.4% 仕事へのやりがいがあること
N=2666
上司や同僚等を含めた職場全体の雰囲気がよいこと
能力や業務内容を反映した給与体系
休暇取得のしやすさ
ワーク・ライフ・バランスに配慮した勤務体制／仕事と家庭生活との両立が可能であること
（注）令和元年度老人保健事業推進費等補助金「処遇改善加算の申請等の簡素化に関する調査研究事業」（株式会社三菱総合研究所）を基に作成
勤続10年以上の者に対して調査
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70代以上（N=42）
36.4%
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50代（N=697）
60代（N=314)
33.6%
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40代（N=894)
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21.4% 仕事へのやりがいがあること
N=2666
上司や同僚等を含めた職場全体の雰囲気がよいこと
能力や業務内容を反映した給与体系
休暇取得のしやすさ
ワーク・ライフ・バランスに配慮した勤務体制／仕事と家庭生活との両立が可能であること
（注）令和元年度老人保健事業推進費等補助金「処遇改善加算の申請等の簡素化に関する調査研究事業」（株式会社三菱総合研究所）を基に作成
勤続10年以上の者に対して調査
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