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資料２_江澤参考人提出資料 (12 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58608.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 福祉部会 福祉人材確保専門委員会（第2回 6／9）《厚生労働省》 |
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介護人材確保における現状と課題
〇介護は人が人に濃厚にサービス提供する究極のサービス業
〇介護職員は適性のある限られた貴重な人材である！
誰にでもできる仕事ではない！流出した職員は戻ってこない！
〇介護経営情報はネガティブキャンペーン・事業者自助努力を超越
〇介護人材不足危機は誰もが共有しているはず・・・
〇物価高騰・インフレ社会のステージも踏まえた適正な処遇は？
〇介護人材確保＝ICT・ロボット・高齢者の社会参加は有効か？？
→介護職員の心に響く方策を！やりがい醸成！！
→感情労働/感情移入・利用者との関係性→幸せづくりの積み重ね
→人間関係・働きやすい職場等の離職理由への対策を！
→処遇改善加算：職場環境等要件の廃止を！看護補助との格差？
→外国人材のスキームは馴染むか？
→キャリアアップ・技術向上への取組・タスクシェア/シフトは？
〇人材紹介料による経営圧迫→ハローワークの機能強化を！
12
〇介護は人が人に濃厚にサービス提供する究極のサービス業
〇介護職員は適性のある限られた貴重な人材である！
誰にでもできる仕事ではない！流出した職員は戻ってこない！
〇介護経営情報はネガティブキャンペーン・事業者自助努力を超越
〇介護人材不足危機は誰もが共有しているはず・・・
〇物価高騰・インフレ社会のステージも踏まえた適正な処遇は？
〇介護人材確保＝ICT・ロボット・高齢者の社会参加は有効か？？
→介護職員の心に響く方策を！やりがい醸成！！
→感情労働/感情移入・利用者との関係性→幸せづくりの積み重ね
→人間関係・働きやすい職場等の離職理由への対策を！
→処遇改善加算：職場環境等要件の廃止を！看護補助との格差？
→外国人材のスキームは馴染むか？
→キャリアアップ・技術向上への取組・タスクシェア/シフトは？
〇人材紹介料による経営圧迫→ハローワークの機能強化を！
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