よむ、つかう、まなぶ。
障害福祉現場における賃上げ・物価高騰・離職等の状況調査(調査結果と提言・要望) (7 ページ)
出典
公開元URL | http://www.aigo.or.jp/archives/2025/post-709.html |
出典情報 | 「障害福祉現場における賃上げ・物価高騰・離職等の状況調査」調査結果の公表について(5/15)《日本知的障害者福祉協会ほか》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
障害福祉現場における賃上げ・物価高騰・離職等の状況調査
調査結果の概要
処遇改善加算の
取得・活用状況
賃上げ
処遇改善
賃上げ状況
令和6年度補正
(人材確保・職場環境改善等)
事業の活用状況
光熱水費・燃料費
ほぼすべての事業所が、新たな処遇改善加算を取得
うち8割を超える事業所が上位加算(Ⅰ・Ⅱ)を算定
8割を超える事業所が、加算を令和6年度分の賃金改善に
使い切っており、賃金改善の余力はない
着実に処遇改善を実施しているが、
全産業の賃上げには追い付かず、差はさらに拡大
8割を超える事業所が、令和6年度補正による補助を申請
多くが人件費に充当し、職場環境改善にも活用
光熱水費・燃料費は、前々年度比158%(月額約54万円増)で
年々増加
電気代は2倍(月額約37万円増)。ガス・燃料代も前年上昇
物価高騰
人材確保
食事提供費
給食用材料費は、前々年度比130%(月額約33万円増)
調理員人件費も年々増加
離職の状況
離職は、各事業所の経営努力による処遇・職場環境改善の
取組により前年に比べ一定減少したものの、依然厳しい水準
他産業との賃金格差がさらに開けば、人材の流出は避けられない
7
調査結果の概要
処遇改善加算の
取得・活用状況
賃上げ
処遇改善
賃上げ状況
令和6年度補正
(人材確保・職場環境改善等)
事業の活用状況
光熱水費・燃料費
ほぼすべての事業所が、新たな処遇改善加算を取得
うち8割を超える事業所が上位加算(Ⅰ・Ⅱ)を算定
8割を超える事業所が、加算を令和6年度分の賃金改善に
使い切っており、賃金改善の余力はない
着実に処遇改善を実施しているが、
全産業の賃上げには追い付かず、差はさらに拡大
8割を超える事業所が、令和6年度補正による補助を申請
多くが人件費に充当し、職場環境改善にも活用
光熱水費・燃料費は、前々年度比158%(月額約54万円増)で
年々増加
電気代は2倍(月額約37万円増)。ガス・燃料代も前年上昇
物価高騰
人材確保
食事提供費
給食用材料費は、前々年度比130%(月額約33万円増)
調理員人件費も年々増加
離職の状況
離職は、各事業所の経営努力による処遇・職場環境改善の
取組により前年に比べ一定減少したものの、依然厳しい水準
他産業との賃金格差がさらに開けば、人材の流出は避けられない
7