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○賃上げ（その１）について 総ー２ (13 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000212500_00237.html |
| 出典情報 | 中央社会保険医療協議会 総会（第577回 1／10）《厚生労働省》 |
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中医協 総－６
５．１２．８
医療･介護分野における人材確保の状況について
○
高齢化等による需要増加にも関わらず、医療介護分野とも、人材確保の状況が悪化するとともに、有効求人倍率は全職種平
均の2～3倍程度の水準で高止まりしている。
■ 医療･介護分野の入職超過率（入職率 ｰ 離職率）
■ 医療･介護分野の有効求人倍率（直近５年の動き）
2.5%
5.0
4.5
4.0
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
2.0%
1.5%
1.8%
1.2%
1.3%
1.0%
0.5%
1.0%
0.0%
-0.5%
2017-2019年平均
-1.0%
1.5%
0.6%
-0.2%
2020年
0.1%
2021年
0.3%
0.0%
2022年
-0.3%
-1.5%
-1.6%
-2.0%
ー：医療分野
－：介護等分野
－：全産業平均
出典：厚生労働省「雇用動向調査」より作成
注）それぞれの入職超過率は、入職率から離職率を減じて小数第２位で四捨五入することにより算出。
3.90
4.20
2.36
2.33
1.45
1.45
30年
元年
介護関係職種
3.99
3.64
3.71
2.12
2.10
2.17
1.08
1.03
２年
３年
看護師・准看護師
1.16
４年
全職種
出典：厚生労働省「職業安定業務統計」一般職業紹介状況
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５．１２．８
医療･介護分野における人材確保の状況について
○
高齢化等による需要増加にも関わらず、医療介護分野とも、人材確保の状況が悪化するとともに、有効求人倍率は全職種平
均の2～3倍程度の水準で高止まりしている。
■ 医療･介護分野の入職超過率（入職率 ｰ 離職率）
■ 医療･介護分野の有効求人倍率（直近５年の動き）
2.5%
5.0
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4.0
3.5
3.0
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1.5
1.0
0.5
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1.5%
1.8%
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2017-2019年平均
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-0.3%
-1.5%
-1.6%
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ー：医療分野
－：介護等分野
－：全産業平均
出典：厚生労働省「雇用動向調査」より作成
注）それぞれの入職超過率は、入職率から離職率を減じて小数第２位で四捨五入することにより算出。
3.90
4.20
2.36
2.33
1.45
1.45
30年
元年
介護関係職種
3.99
3.64
3.71
2.12
2.10
2.17
1.08
1.03
２年
３年
看護師・准看護師
1.16
４年
全職種
出典：厚生労働省「職業安定業務統計」一般職業紹介状況
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