職業安定局総務課 人材確保支援総合企画室
（内線5805）

人材確保等支援助成金
令和６年度概算要求額

労働保険特別会計

35億円（40億円）（）内は前年度当初予算額

労災

雇用

徴収

一般
会計

○

（※ 1）

１ 事業の目的
○ 人口減少下において労働力不足が生ずることが懸念されている中で、建設、介護分野等において人材不足が顕著となっている。
○ 人材を確保するためには、事業主等による雇用管理改善等の取組みを通じて「魅力ある職場」を創出し、現在就業している従業
員の職場定着等を高めることが必要であることから、事業主等による雇用管理改善等の取組みに対する助成を通じて、職場定着等を促
進し、人材の確保を図る。

２ 事業の概要・スキーム、実施主体等
Ⅰ 中小企業団体助成コース

改善計画の認定を受けた中小企業団体（事業協同組合等）が構成中小企業者のために、人材確保や従業員の職場定着を支援するための事業（※）を行っ
た場合に助成 (※）選択的週休３日制の導入に関するものを含む
○ 中小企業団体が構成中小企業者に労働環境向上事業を実施した場合に、要した費用の２／３を支給（上限額は、600～1,000万円）

Ⅱ 人事評価改善等助成コース（受付再開）
生産性向上に資する能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて生産性向上、賃金アップと離
職率低下を図る事業主に対して助成
○目標（賃上げ、離職率低下）達成助成：80万円
Ⅲ 雇用管理制度助成コース
雇用管理制度（諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度及び短時間正社員制度）の導入・実施を通じて従業員の離職率の低下に
取り組む事業主に対して助成
Ⅳ 建設キャリアアップシステム等普及促進コース

Ⅴ 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）

Ⅵ 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）

Ⅶ 外国人労働者就労環境整備助成コース

※１

令和６年度要求額及び令和５年度予算額には、Ⅳ～Ⅷのコースを含めない。※２

Ⅷ テレワークコース

Ⅲについては、令和４年度から新規計画の受付を休止

令和元年度

令和２年度

令和３年度

令和４年度

予算現額

111億円

38億円

48億円

21億円

実

67億円

35億円

45億円

21億円

績

20