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令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集） (22 ページ)
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| 出典情報 | 令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集）（5／24）《日本医師会》 |
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１
医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築（ストラクチャー）／1.1 医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制
1.1.3
適切な36協定の締結・届出
評価の視点
◆
36協定の締結・届出が適切に行われていることを評価する。
評価の要素
●
医師を含む自施設の医療従事者に関する36協定の締結・届出の状況
●
36協定を超えた時間外・休日労働が発生している場合の見直しの状況
●
36協定を超えた時間外・休日労働が発生している場合の改善計画の有無及
びその内容
●
36協定の締結当事者となる過半数代表者の選出状況
●
医師の労働時間や環境に関する意見のくみ取りの実施状況
16
Ⅰ 評価項目の解説
医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築（ストラクチャー）／1.1 医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制
1.1.3
適切な36協定の締結・届出
評価の視点
◆
36協定の締結・届出が適切に行われていることを評価する。
評価の要素
●
医師を含む自施設の医療従事者に関する36協定の締結・届出の状況
●
36協定を超えた時間外・休日労働が発生している場合の見直しの状況
●
36協定を超えた時間外・休日労働が発生している場合の改善計画の有無及
びその内容
●
36協定の締結当事者となる過半数代表者の選出状況
●
医師の労働時間や環境に関する意見のくみ取りの実施状況
16
Ⅰ 評価項目の解説