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2021年度（令和3年度）社会福祉法人の経営状況について (7 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r4/ |
| 出典情報 | 2021年度（令和3年度）社会福祉法人の経営状況について（1／17）《福祉医療機構》 |
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2022-007
3
人材確保の状況
3.1
14.3％と全体より高いことからも、介護業界内
2021 年度の採用率の状況
での転職が比較的多いことが考えられ、離職率
全体の採用率は 14.7％、うち中途が 12.5％と
大部分を占める。新卒採用は保育主体法人が
4.3％ともっとも高い
の高さにも影響しているのではないだろうか。
（図表 13）2021 年度の離職率
2021 年度の人材確保の状況について、社会福
(％)
16.0 15.1
祉法人全体および主たる事業別に確認する。
まず、2021 年度の採用率6をみると、全体では
12.0
14.7％となり、うち新卒採用は 2.1％にとどまる
8.0
（図表 12）
。全体的に中途採用が大部分を占める
4.0
なか、保育主体法人における新卒採用は 4.3％と
0.0
離職率
うち入職後1年未満
うち入職後1年以上3年未満
14.0
12.9
12.2
4.9 4.0
介護主体
n=3,289
全体平均より高く、保育士養成施設卒業者の採
3.1 3.7
保育主体
n=3,159
3.1 3.0
障害主体
n=1,360
4.1 3.7
全体
n=8,351
用が多いことが影響しているのではないだろう
か。
3.3
2021 年度の離職率は、介護主体法人では横ば
い、保育主体・障害主体法人では悪化。採用
率は 2019 年度から低下傾向
（図表 12）2021 年度の採用率
採用率
うち中途
うち新卒
(％) 15.6
14.7
14.4
14.3
16.0
12.6
12.5
11.0
10.1
12.0
8.0
4.0
2019～2021 年度の 3 か年においてデータが
揃った同一法人について、離職率・採用率の推
4.3
1.5
1.3
2.1
移を確認する（図表 14）。いずれも介護主体法
0.0
介護主体
n=3,289
保育主体
n=3,159
離職率・採用率の推移
障害主体
n=1,360
人、保育主体法人、障害主体法人の順に高い様
全体
n=8,351
相に変化はみられない。
2019 年度から 2020 年度にかけて、離職率は
3.2
2021 年度の離職率の状況
いずれの類型も改善したが、2020 年度から
2021 年度にかけては、保育主体・障害主体法人
全体の離職率は 14.0％、うち 3 年未満の離職
率は 7.8％。介護主体法人の離職率が 15.1％
ともっとも高い
は 2019 年度水準まで悪化し、介護主体法人で
は横ばいとなった。介護職に対する処遇改善が
進んだことも背景にあると推察される。
次に、2021 年度の離職率7についても同様に
一方、採用率はいずれの類型も低下傾向にあ
確認する。全体では 14.0％となり、介護主体法
り、2019 年度と 2021 年度の差でみると、介護
人の 15.1％がもっとも高い（図表 13）
。入職後
主体法人は 2.5 ポイントともっとも低下した。
1 年未満では 4.1％、3 年未満では 7.8％となる。
保育主体・障害主体法人の 2021 年度における
1 年未満・3 年未満の離職率ともに介護主体法人
低下は、2020 年度と比べて鈍化しているが、離
がもっとも高く、人材定着に苦慮する状況がみ
職率が悪化したことで、中途採用による補充を
てとれる。また、介護主体法人の中途採用が
行ったのではないだろうか。
6 採用率＝当該年度に採用した常勤換算後従事者数／当該年度の 10 月 1 日時点の常勤換算後従事者数
7 離職率＝当該年度に離職した常勤換算後従事者数／当該年度の 10 月 1 日時点の常勤換算後従事者数
Copyright ⓒ 2023Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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人材確保の状況
3.1
14.3％と全体より高いことからも、介護業界内
2021 年度の採用率の状況
での転職が比較的多いことが考えられ、離職率
全体の採用率は 14.7％、うち中途が 12.5％と
大部分を占める。新卒採用は保育主体法人が
4.3％ともっとも高い
の高さにも影響しているのではないだろうか。
（図表 13）2021 年度の離職率
2021 年度の人材確保の状況について、社会福
(％)
16.0 15.1
祉法人全体および主たる事業別に確認する。
まず、2021 年度の採用率6をみると、全体では
12.0
14.7％となり、うち新卒採用は 2.1％にとどまる
8.0
（図表 12）
。全体的に中途採用が大部分を占める
4.0
なか、保育主体法人における新卒採用は 4.3％と
0.0
離職率
うち入職後1年未満
うち入職後1年以上3年未満
14.0
12.9
12.2
4.9 4.0
介護主体
n=3,289
全体平均より高く、保育士養成施設卒業者の採
3.1 3.7
保育主体
n=3,159
3.1 3.0
障害主体
n=1,360
4.1 3.7
全体
n=8,351
用が多いことが影響しているのではないだろう
か。
3.3
2021 年度の離職率は、介護主体法人では横ば
い、保育主体・障害主体法人では悪化。採用
率は 2019 年度から低下傾向
（図表 12）2021 年度の採用率
採用率
うち中途
うち新卒
(％) 15.6
14.7
14.4
14.3
16.0
12.6
12.5
11.0
10.1
12.0
8.0
4.0
2019～2021 年度の 3 か年においてデータが
揃った同一法人について、離職率・採用率の推
4.3
1.5
1.3
2.1
移を確認する（図表 14）。いずれも介護主体法
0.0
介護主体
n=3,289
保育主体
n=3,159
離職率・採用率の推移
障害主体
n=1,360
人、保育主体法人、障害主体法人の順に高い様
全体
n=8,351
相に変化はみられない。
2019 年度から 2020 年度にかけて、離職率は
3.2
2021 年度の離職率の状況
いずれの類型も改善したが、2020 年度から
2021 年度にかけては、保育主体・障害主体法人
全体の離職率は 14.0％、うち 3 年未満の離職
率は 7.8％。介護主体法人の離職率が 15.1％
ともっとも高い
は 2019 年度水準まで悪化し、介護主体法人で
は横ばいとなった。介護職に対する処遇改善が
進んだことも背景にあると推察される。
次に、2021 年度の離職率7についても同様に
一方、採用率はいずれの類型も低下傾向にあ
確認する。全体では 14.0％となり、介護主体法
り、2019 年度と 2021 年度の差でみると、介護
人の 15.1％がもっとも高い（図表 13）
。入職後
主体法人は 2.5 ポイントともっとも低下した。
1 年未満では 4.1％、3 年未満では 7.8％となる。
保育主体・障害主体法人の 2021 年度における
1 年未満・3 年未満の離職率ともに介護主体法人
低下は、2020 年度と比べて鈍化しているが、離
がもっとも高く、人材定着に苦慮する状況がみ
職率が悪化したことで、中途採用による補充を
てとれる。また、介護主体法人の中途採用が
行ったのではないだろうか。
6 採用率＝当該年度に採用した常勤換算後従事者数／当該年度の 10 月 1 日時点の常勤換算後従事者数
7 離職率＝当該年度に離職した常勤換算後従事者数／当該年度の 10 月 1 日時点の常勤換算後従事者数
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