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【資料８】島根県 (4 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76071.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第267回 9／16）《厚生労働省》 |
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１．報酬水準面から生じている課題
⑵ 報酬水準の低さが、人材確保の課題
⚫ 賃金水準は改善されてきているが、全国の全産業平均と介護職員の給与格
差は１月あたり約８万円で、事業所からも賃金の改善が必要との声が多い
安定的な人材確保と事業の安定経営のために必要な取組（複数回答）
56.0%
賃金の改善
賃金の改善
51.9%
36.9%
事業所のPR
41.6%
36.4%
35.8%
労働環境の改善
法人間連携による事務
負担の軽減や経営効率化
28.4%
21.9%
27.7%
介護ロボット・ICTの整備
22.7%
19.4%
経営の多角化
14.1%
15.4%
職場内の相談体制の整備
19.7%
17.4%
キャリアパス制度
の導入・見直し等
その他
Ｒ４調査（n=927）
10.1%
職場内研修等の充実
地域との交流
Ｒ７調査（n=811）
9.7%
12.3%
5.4%
3.6%
3.7%
3.3%
（出典）島根県「介護・障がい福祉人材の確保・定着に関する実態調査」
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⑵ 報酬水準の低さが、人材確保の課題
⚫ 賃金水準は改善されてきているが、全国の全産業平均と介護職員の給与格
差は１月あたり約８万円で、事業所からも賃金の改善が必要との声が多い
安定的な人材確保と事業の安定経営のために必要な取組（複数回答）
56.0%
賃金の改善
賃金の改善
51.9%
36.9%
事業所のPR
41.6%
36.4%
35.8%
労働環境の改善
法人間連携による事務
負担の軽減や経営効率化
28.4%
21.9%
27.7%
介護ロボット・ICTの整備
22.7%
19.4%
経営の多角化
14.1%
15.4%
職場内の相談体制の整備
19.7%
17.4%
キャリアパス制度
の導入・見直し等
その他
Ｒ４調査（n=927）
10.1%
職場内研修等の充実
地域との交流
Ｒ７調査（n=811）
9.7%
12.3%
5.4%
3.6%
3.7%
3.3%
（出典）島根県「介護・障がい福祉人材の確保・定着に関する実態調査」
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