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資料２ｰ４ 県北西部地域医療センターの取り組み（後藤参考人提出資料） (23 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75085.html |
| 出典情報 | 医師養成過程を通じた医師の偏在対策等に関する検討会（第15回 7／31）《厚生労働省》 |
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課題の一例：診療所医師の就任経緯・継承見込み
医科診療所長に就任した経緯
後継者・その有力候補者の有無
3.1%
3.1%
28.1%
いない,
53.1%
いる,
46.9%
34.4%
21.9% 9.4%
0%
50%
100%
0.0%
0%
50%
100%
現施設で勤務しており、大学医局人事で前任
者退職に伴い就任
他施設で勤務していたが、大学医局人事で前
任者退職に伴い就任
現施設で勤務しており、大学医局人事とは無関
係で前任者退職に伴い就任
他施設で勤務していたが、大学医局人事とは無
関係で前任者退職に伴い就任
自治医大出身などで義務内のローテーションと
して就任
多施設でネットワークが形成されており、ネット
ワーク内の人事として就任
その他
参考：病院は
現施設勤務医局人事1名
現施設勤務医局人事無関係2名
他施設勤務医局人事無関係1名
6.7%
6.7%
0% 0.0%
60.0%
50%
20.0% 6.7%
100%
現施設で勤務しており、大学医局人事で現院長/所長
退職に伴い就任が見込まれる
他施設で勤務しているが、大学医局人事で現院長/所
長退職に伴い就任が見込まれる
現施設で勤務しており、大学医局人事とは無関係で現
院長/所長退職に伴い就任が見込まれる
他施設で勤務しており、大学医局人事とは無関係で現
院長/所長退職に伴い就任が見込まれる
自治医大出身などで義務内のローテーションとして就
任が見込まれる
多施設でネットワークが形成されており、ネットワーク内
の人事として就任が見込まれる
その他
参考：病院はいる2名、いない2名
現施設勤務医局人事1名
23
現施設勤務医局人事無関係1名
医科診療所長に就任した経緯
後継者・その有力候補者の有無
3.1%
3.1%
28.1%
いない,
53.1%
いる,
46.9%
34.4%
21.9% 9.4%
0%
50%
100%
0.0%
0%
50%
100%
現施設で勤務しており、大学医局人事で前任
者退職に伴い就任
他施設で勤務していたが、大学医局人事で前
任者退職に伴い就任
現施設で勤務しており、大学医局人事とは無関
係で前任者退職に伴い就任
他施設で勤務していたが、大学医局人事とは無
関係で前任者退職に伴い就任
自治医大出身などで義務内のローテーションと
して就任
多施設でネットワークが形成されており、ネット
ワーク内の人事として就任
その他
参考：病院は
現施設勤務医局人事1名
現施設勤務医局人事無関係2名
他施設勤務医局人事無関係1名
6.7%
6.7%
0% 0.0%
60.0%
50%
20.0% 6.7%
100%
現施設で勤務しており、大学医局人事で現院長/所長
退職に伴い就任が見込まれる
他施設で勤務しているが、大学医局人事で現院長/所
長退職に伴い就任が見込まれる
現施設で勤務しており、大学医局人事とは無関係で現
院長/所長退職に伴い就任が見込まれる
他施設で勤務しており、大学医局人事とは無関係で現
院長/所長退職に伴い就任が見込まれる
自治医大出身などで義務内のローテーションとして就
任が見込まれる
多施設でネットワークが形成されており、ネットワーク内
の人事として就任が見込まれる
その他
参考：病院はいる2名、いない2名
現施設勤務医局人事1名
23
現施設勤務医局人事無関係1名