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【資料１】令和８年度介護報酬改定について (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68247.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第253回1／16）《厚生労働省》 |
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介護職員等処遇改善加算の拡充③
取得要件
未取得
加算Ⅳ
加算Ⅲ
加算Ⅱ
加算Ⅰ
・賃金体系等の整備及び研修の実施等（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ）
・加算Ⅳ相当額の２分の１以上を月額賃金で配分
職場環境の改善
（職場環境等要件）
昇給の仕組み
（キャリアパス要件Ⅲ）
○
○
◎
◎
○
○
○
○
○
改善後賃金年額440万円
（キャリアパス要件Ⅳ）
経験・技能のある介護職員
（キャリアパス要件Ⅴ）
令和８年度特例要件
○
生産性向上や協働化の取組
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅳ及び職場環境等要件は
令和８年度中の対応の誓約で可。
加算 I・Ⅱを取得した
事業者の介護職員分の
加算率を上乗せ
注１）新たに対象となる訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援等は、加算Ⅳに準ずる要件（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ及び職場環境等
要件）又は令和８年度特例要件により算定可能。
※ただし、加算Ⅳに準ずる要件は、加算の申請時点では、令和８年度中の対応の誓約で算定可能とする。
注２）令和８年度特例要件：以下のア～ウのいずれかを満たすこと。
ア）訪問、通所サービス等：ケアプランデータ連携システムに加入（※）し、実績の報告を行う。
イ）施設サービス等：生産性向上推進体制加算Ⅰ又はⅡを取得（※）し、実績の報告を行う。
※事務負担への配慮措置として、加算の申請時点では、加入又は取得の誓約で算定可能とする。
ウ）社会福祉連携推進法人に所属していること。
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取得要件
未取得
加算Ⅳ
加算Ⅲ
加算Ⅱ
加算Ⅰ
・賃金体系等の整備及び研修の実施等（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ）
・加算Ⅳ相当額の２分の１以上を月額賃金で配分
職場環境の改善
（職場環境等要件）
昇給の仕組み
（キャリアパス要件Ⅲ）
○
○
◎
◎
○
○
○
○
○
改善後賃金年額440万円
（キャリアパス要件Ⅳ）
経験・技能のある介護職員
（キャリアパス要件Ⅴ）
令和８年度特例要件
○
生産性向上や協働化の取組
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅳ及び職場環境等要件は
令和８年度中の対応の誓約で可。
加算 I・Ⅱを取得した
事業者の介護職員分の
加算率を上乗せ
注１）新たに対象となる訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援等は、加算Ⅳに準ずる要件（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ及び職場環境等
要件）又は令和８年度特例要件により算定可能。
※ただし、加算Ⅳに準ずる要件は、加算の申請時点では、令和８年度中の対応の誓約で算定可能とする。
注２）令和８年度特例要件：以下のア～ウのいずれかを満たすこと。
ア）訪問、通所サービス等：ケアプランデータ連携システムに加入（※）し、実績の報告を行う。
イ）施設サービス等：生産性向上推進体制加算Ⅰ又はⅡを取得（※）し、実績の報告を行う。
※事務負担への配慮措置として、加算の申請時点では、加入又は取得の誓約で算定可能とする。
ウ）社会福祉連携推進法人に所属していること。
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