３．賃金・所得環境
 春季労使交渉の回答集計の結果は、昨年を上回る5.25％（ベア3.70％）となり、２年連続で物価上昇率を上回るベアが実現。
 これまでの好調な企業収益を反映し、今夏の大企業のボーナスは99.1万円と過去最高。先の民間機関見通しでも、こうした賃
上げや所得増加が、当面の内需を下支えする要因との評価。
＜図１：春季労使交渉妥結結果の推移＞
6

(％)

(％pt)

5.10

5
4
3
2

＜図２：大企業の夏季賞与の推移＞
6

2025年度
5.25

5
4

3.56

賃上げ率
（定昇込み）

※25年は第１回集計結果、過去系列（24年以前）は最終集計結果

2025年度
3.70

90
80

3 2025年度

70

2.5

60

（予測）

3.0

100 （万円）

2

95.4
86.8

77.1

89.2

90.5

99.1

92.1

87.8

89.9 90.3

90.1

94.2

82.7

81.0

50
1

ベースアップ率

0
-1
-2
-3

1
40
0

ＣＰＩ（総合）
物価上昇率がプラス
それを上回るベースアップ
ベースアップ率と物価上昇率の差（右軸）

-1
-2
-3

90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25（年度）

30
20
10
0

2012

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

（備考）図１は、連合「春季生活闘争 回答集計結果」、総務省「消費者物価指数」により作成。2013年度までのベア率は、連合による調査結果が得られないため、厚労省「賃金事情等総合調査」による。
2025年度のＣＰＩは、日本経済研究センター「ESPフォーキャスト調査（2025年７月）」の予測値（生鮮食品除く総合）による。
図中の、2025年度の春季労使交渉妥結結果は、5.25％（集計組合数5,162組合、296万人の加重平均値）、ベア率3.70％（賃上げ分が明確に分かる3,594組合、270万人の加重平均値）。
月例賃金の妥結結果であり一時金は含まれない。
図２は、経団連「夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）」により作成。2025年は７月３日に公表された第１回集計の値（回答企業数107社）。
各年で回答企業数が異なるため、単純な比較ができないことに注意が必要。

24

25 （年）

３