よむ、つかう、まなぶ。
日本慢性期医療協会 定例記者会見資料 令和7年5⽉22⽇ (9 ページ)
出典
| 公開元URL | |
| 出典情報 | 日本慢性期医療協会 定例記者会見（5／22）《日本慢性期医療協会》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
介護職の処遇格差の是正を
寝たきりを作らないためにも病院介護職は必須のチームメンバー。
制度や場所でなく、介護の⼒を公平に評価する仕組みを。
病院介護職は寝たきりゼロへの貴重な戦⼒
ポイント
要介護度改善加算の創設
介護職の処遇格差の是正
⽬的
明確化
（介護職員が減少するなかでも）
介護の質を保つ
就業場所に依存しない
公平な処遇改善
プロセス
実践⽅法の確⽴
・介護職の確保「量も質のうち」
・病院介護職の役割明確化
・医療/介護の制度の壁を取り
払った横断的な評価
・病院介護職の確保
・介護職の育成
「リハビリテーション介護⼠」
・要介護度改善を評価する仕組み
アウトカム
指標設定/測定
要介護者の減少、
要介護度改善率の向上
⽇本慢性期医療協会
「令和7年1⽉9⽇記者会⾒」
要介護者の減少
寝たきりの防⽌
8
寝たきりを作らないためにも病院介護職は必須のチームメンバー。
制度や場所でなく、介護の⼒を公平に評価する仕組みを。
病院介護職は寝たきりゼロへの貴重な戦⼒
ポイント
要介護度改善加算の創設
介護職の処遇格差の是正
⽬的
明確化
（介護職員が減少するなかでも）
介護の質を保つ
就業場所に依存しない
公平な処遇改善
プロセス
実践⽅法の確⽴
・介護職の確保「量も質のうち」
・病院介護職の役割明確化
・医療/介護の制度の壁を取り
払った横断的な評価
・病院介護職の確保
・介護職の育成
「リハビリテーション介護⼠」
・要介護度改善を評価する仕組み
アウトカム
指標設定/測定
要介護者の減少、
要介護度改善率の向上
⽇本慢性期医療協会
「令和7年1⽉9⽇記者会⾒」
要介護者の減少
寝たきりの防⽌
8