目

次

第１章 医療業（医業に従事する医師を除く）で勤務間インターバル制度が必要な理由… 1
１

医療業における労働の特徴（夜勤・交替制勤務、オンコール対応）……………………………

2

２

勤務間インターバル確保に向けた医療業特有の課題………………………………………………

4

３

医療業の各勤務形態における勤務間インターバル制度導入に向けて……………………………

6

コ ラ ム

病院における勤務表作成時の勤務間インターバルの確保状況…………

6

第２章 勤務間インターバル制度について……………………………………………… 7
１

勤務間インターバル制度とは…………………………………………………………………………

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２

勤務間インターバル制度の意義………………………………………………………………………

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Q＆Aコーナー 既にインターバル時間が確保できている場合は？………………………

9

参考情報
３

時間外労働の上限規制……………………………………………………… 10

勤務間インターバル制度の導入により期待される効果…………………………………………… 11
コ ラ ム

睡眠時間は重要です………………………………………………………… 15

コ ラ ム 「患者の安全を守る」という観点からも、十分な勤務間隔をとることが必要です… 16
コ ラ ム

第３章

働き方改革のために勤務間インターバル制度を導入した法人等が多数みられます… 16

勤務間インターバル制度の導入・運用に向けた取組の全体像 …………… 17

１

勤務間インターバル制度の導入・運用に向けた取組の全体像…………………………………… 18

２

ＰＤＣＡサイクルの土台となる労使の話し合い…………………………………………………… 20

３

勤務間インターバル制度の導入・運用を成功させるためのポイント…………………………… 21

４

勤務間インターバル制度導入・見直しのためのワークシート…………………………………… 23

第４章

勤務間インターバル制度導入の手順 ………………………………………… 25

フェーズ１

制度導入を検討する ……………………………………………………………………… 26

ステップ１

労働時間等に関わる現状の把握と課題の抽出…………………………… 26

ステップ２

導入目的の明確化…………………………………………………………… 27

ステップ３

導入に対する組織のトップ層のコミットメント強化…………………… 28

Q＆Aコーナー 組織のトップ層が理解を示さない場合…………………………………… 28
参考情報
フェーズ２

脳・心臓疾患の労災認定基準の改正……………………………………… 29

制度を設計する…………………………………………………………………………… 30
ステップ１

制度の詳細の決定…………………………………………………………… 30

コ ラ ム

インターバル時間は何時間あけるべきか？……………………………… 33

参考情報

労働時間等見直しガイドラインでは……………………………………… 34

参考情報

インターバル時間数を設定する上での参考として……………………… 34

参 考 情 報 「働いたものとみなす」方法を採用する法人等が半数 ………………… 36
Q＆Aコーナー 翌日の所定勤務開始時刻について………………………………………… 37
Q＆Aコーナー 適用除外について①………………………………………………………… 39
Q＆Aコーナー 適用除外について②………………………………………………………… 39

B

コ ラ ム

勤務形態における課題と視点……………………………………………… 42

ステップ２

規定の整備…………………………………………………………………… 43

参考情報

勤務間インターバル制度の導入に関する規定例………………………… 44