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【資料1-4】(4)地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業(案) (8 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43447.html
出典情報 社会保障審議会介護給付費分科会(第242回 9/12)《厚生労働省》
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貴事業所の看護・介護職員数の採用者数を年齢別に教えてください
(5) ※看護・介護職員を兼務されている場合はいずれにも計上してください
※過去1年間の状況を教えてください
看護職員
訪問看護業務経験
訪問看護業務未経験者
者
(実人数)
(実人数)
人
人

①

10代

②

20代

人

③

30代

④

看護職員以外
訪問看護業務未経験
者(実人数)

訪問看護業務経験者
(実人数)

人

人

人

人

人

人

人

人

人

40代

人

人

人

人

⑤

50代

人

人

人

人

⑥

60代

人

人

人

人

⑦

70代以上

人

人

人

人

人
人
⑧ 分からない
貴事業所の看護・介護職員の昨年度の理由別離職者数を教えてください
※看護・介護職員を兼務されている場合はいずれにも計上してください
(6)
※過去1年間の状況を教えてください
※複数理由がある場合は、それぞれ計上してください

人

人

看護職員
常勤(実人数) 非常勤(実人数)

①

職場の人間関係

人

人

②

法人や施設・事業所の理念や運営への不満

人

人

③

他社(介護サービス)への転職

人

人

④

他業界(他産業)への転職

人

人

⑤

収入が低い

人

人

⑥

病気・高齢等

人

人

⑦

結婚・妊娠・出産・育児や介護、家族等の都合

人

人

⑧

職員不足で休暇が取れない

人

人

⑨

体調を崩した

人

人

⑩

スキルアップの機会がない

人

人

⑪

専門性が見えにくく魅力を感じない

人

人

⑫

責任が重い

人

人

⑬

事業所の立地が通勤や生活に不便

人

人

⑭

人員整理・勧奨退職・法人解散・業績不振等

人

人

⑮

定年・雇用期間契約の満了

人

人

⑯

残業や夜勤等が負担

⑰

分からない

人

人

⑱

その他

人

人

)

その他の場合の主な理由(
離職者数(合計)
(7)

人

貴事業所の利用者数を教えてください
※介護保険サービスについて記載ください
サービス付き高齢者向け住宅、有料
老人ホーム、養護老人ホームまたは
軽費老人ホーム
利用者数
集合住宅(マンション・アパート等)

人
人

上記以外

人

8

人