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資料3-2   中期目標期間実績評価書(案) (112 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42034.html
出典情報 独立行政法人評価に関する有識者会議 労働WG(第56回 8/1)《厚生労働省》
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方式又は相談対

方式又は相談対

応等の評価、事

応等の評価、事

業場における産

業場における産

業保健活動への

業保健活動への

効果の把握

効果の把握
以下の取組に
より、小規模事
業者を含む地域
の事業者ニーズ
の的確な把握に
努め、多様な働
き方をする全て
の労働者の健康
やメンタルヘル
スが確保される
よう、更なる事
業の充実・強化
等を図る。

研修又は相談

ア

産業保健活

・産業保健活動

の利用者から、

動の質及び利便

の質及び利便性

産業保健に関す

性の向上を図る

の向上を図るた

る職務及び労働

ため研修、相談

め研修、相談の

者の健康管理に

の利用者にアン

利用者にアンケ

関する職務を行

ケートを実施

ートを実施し、

う上で有益であ

し、その内容を

有益であった旨

った旨の評価を

分析し更なる向

の評価を 90%以

90%以上確保す

上に努め、産業

上確保している

ること。

保健に関する職

か。

務及び労働者の
健康管理に関す
る職務を行う上
で有益であった
旨の評価を 90%
以上確保する。

○ 産保センター及び地産保が行う専門的研修及び相談に対する利用者の評価を図るため研修終
了時又は相談対応の際にアンケートを実施した。アンケート結果については、研修利用者及び
相談利用者から有益であった旨、高い評価を得た。各産保センターで、適切かつ質の高いサー
ビスを提供することができた結果と考える。
アンケート結果
令和元年度

令和2年度

令和3年度

令和4年度

令和5年度

研修利用者

93.6%

94.1%

94.7%

94.7%

94.4%

相談利用者

95.5%

95.8%

96.1%

96.1%

96.3%

-主な評価理由-
○ 専門的研修
・働き方改革以後の産業医の立ち位置の説明があり、有意義でした。また、職場の安全衛生管
理の体制の見直しや整備を行うため、大変参考になった。
・ストレスチェックの集団分析が職場環境の改善、生産性の向上に繋がるということを知るこ
とができた。
・コロナ禍で出張が出来ない状況でしたが、WEB開催していただけたので参加し易かった。
・タイミングよい時期に新型コロナウイルスについて、正しい知識と企業ができる対策を得る
ことができた。
・感染症リスク低減以外にも、移動時間の短縮になるのでWEB研修はありがたい。
・より良い職場づくりに生かせる情報が盛りだくさんで、とても有益だった。
・ドローンを用いた映像で大変分かりやすい。
・グループワークにおける各出席者の発言、討論により理解が深まったこと。
・メンタル・がんの他脳血管疾患の事案があり、がん治療以外の必要性を知ることができた。
・私どもの会社でも、治療しその後復帰に至った方がいます。以前は、病気になった時点で退
職する方がいましたが、今は相談窓口を設けたり働きやすい職場環境を目指しています。従
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