３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績

自己評価

【輸血研修】（グループ主催）
輸血の医療安全業務に関わる医療従事者に対して、輸血における安全かつ適正な業務を
遂行するために必要な専門的知識及び関連職種間連携業務等を習得させ、医療安全対策の
意識を向上させることを目的とした研修を、令和５年度については、テレビ会議システム
を活用して年３回実施し、７０名が参加した。
３．技術研修実施体制の整備
医療用シミュレーターを用いた疑似臨床実習を行う施設であるメディカル・スキル・アッ
プ・ラボラトリーは、臨床におけるシミュレーション教育での重要性が周知されている。令
和５年度には、９８病院でこの施設を有しており、基本手技（静脈内採血・注射、導尿、縫
合等）や救急蘇生用のシミュレーター等の機器を活用した研修を実施している。
４．メディカルスタッフのキャリア支援
医療の高度化・多様化に伴いメディカルスタッフにも高度な専門性が求められている。放
射線治療専門放射線技師、認定輸血検査技師については、専門資格取得のための環境を整え
ることでキャリアを支援する取組を平成２７年度以降実施しており、令和５年度については
【各専門資格の認定者数】
放射線治療専門放射線技師
認定輸血検査技師

令和４年度
１７５名

→

令和５年度
１８７名

４９名

→

５６名

5．薬剤師能力開発プログラムに基づく薬剤師育成体制支援
平成２８年度にＮＨＯの薬剤師として、キャリア形成の過程に必要な到達目標を示し、自
己評価及び指導者の評価を可能としたチェックシート形式の能力開発プログラムを作成し
た。
令和５年度においても研修にて呼びかけを行うなど同プログラムの更なる利用促進に努め
た。
６．実習技能研修の実施
薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、管理栄養士、理学・作業療法士等、児童指導
員、保育士に対して、最新・高度の知識・技術等を習得させ、患者サービスの質とサービス
提供体制の向上を図ることを目的とした研修を、令和５年度については、以下の通り実施し
た。

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主務大臣による評価
評定