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資料5_「九州大学 第一外科における人材維持・確保のための取り組み」(九州大学臨床・腫瘍外科(第一外科) 水内祐介氏) (20 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/124/mext_00011.html |
出典情報 | 今後の医学教育の在り方に関する検討会(第9回 4/18)《文部科学省》 |
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終わりに
• 新人リクルートも重要だが外科医が「外科医」を持続すること
が外科のマンパワー維持にはさらに重要
• 外科医という仕事が正当に評価されることが重要
• 他のマイナー外科との待遇などを含めた思い切った差別化が外
科医増加には必須なのではないか?
→今後各年代(30代、40代、50代)の外科医にも
アンケートを予定。
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• 新人リクルートも重要だが外科医が「外科医」を持続すること
が外科のマンパワー維持にはさらに重要
• 外科医という仕事が正当に評価されることが重要
• 他のマイナー外科との待遇などを含めた思い切った差別化が外
科医増加には必須なのではないか?
→今後各年代(30代、40代、50代)の外科医にも
アンケートを予定。
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