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総-5-3○処遇改善(その1)について (23 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000212500_00220.html
出典情報 中央社会保険医療協議会 総会(第561回 10/27)《厚生労働省》
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医療関係職種の人材確保の状況について
○直近の医療関係職種の有効求人倍率は2%~3%程度でほぼ横ばいであり、入職超過率は2022年には産業計を0.3%
下回っている状況。





医療関係職種の有効求人倍率の推移

(倍)

3.5
3

2.9

2.7
2.5

2.7
2.6

2.6

2.5

3.0
2.5

1

2.4

1.2
0.8

1.3
1.0

1.4
1.1

1.5

2.3

1.2

2.3
2.1

2.1
1.7

1.7
1.4

5.0%

3.2
2.7

1.9

2

1.5

2.9

3.1

1.5

医療関係職種の入職超過率の推移

1.5
1.1

2.8

2.0
1.6
1.0

3.0
4.0%

2.1
1.7

3.7%

3.0%

2.7%

2.0%

2.7%
1.9%

1.0%

0.9%

0.7%
0.0%

0.5

1.5%

1.4%
1.3%

1.2

0.1%

1.1%

1.3%
0.9%

0.3%
-0.2%
-0.3%

-0.5%
0

1.5%

1.1%

0.3%
0.1% 0.0%

-1.0%
2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
職業計

保健師、助産師、看護師

医療技術者

その他の保健医療の職業

出典:厚生労働省「職業安定業務統計」一般職業紹介状況
注1)有効求人倍率にはパート採用も含んでいる。

2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
産業計

医療業

出典:雇用動向調査(厚労省)
注1)入職超過率は、入職率(入職者数÷常用労働者数)と離職率(離職者数÷常用労働者数)の差。
常用労働者とは、期間を定めずに雇われている者または1か月以上の期間を定めて雇われている者
をいう。入(離)職者数には、常用労働者のうち、調査対象期間中に事業所が新たに採用した者
または事業所を退職したり、解雇された者をいい、他企業からの出向者・出向復帰者を含み、同
一企業内の他事業所からの転入者を除く。

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