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［介護］ 介護職員が働きながらステップアップする場合の論点提示 厚労省 （会員限定記事）
厚生労働省が10月29日に開催した、今後の介護人材養成の在り方に関する検討会で配付された資料。この日は、介護福祉士に至るまでのキャリアパスの在り方について議論した。 検討にあたっては、多様な経歴の
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［雇用保険］ 中小企業労働者の育児休業取得と雇用安定を支援する助成金 （会員限定記事）
厚生労働省は8月19日に、育児・介護雇用安定等助成金（中小企業子育て支援助成金）支給要領を公表した。同助成金は、一定の要件を備えた育児休業を実施する中小企業事業主に対して、育児休業取得者が初めて出た
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［介護保険］ 潜在ヘルパー数、女性の比率高く、経験・未経験共60％以上 （会員限定記事）
株式会社日本総合研究所は8月18日に、「潜在ホームヘルパーの実態に関する調査研究」の結果概要を公表した。介護人材全体では、平成20年時点で128万人と増加傾向にあるが、訪問介護の従事者数は平成17年
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［介護保険］ 経営状況から見た離職率や雇用管理状況等を分析、改善策を示す （会員限定記事）
財団法人介護労働安定センターはこのほど、「介護事業経営状況と雇用管理等の状況に関する調査研究報告書」を公表した。これは、厚生労働省老健局が行った「平成20年度介護事業経営実態調査」と、同センターが行
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［介護保険］ 今の介護報酬では人材確保に十分な賃金を払えない 実態調査 （会員限定記事）
介護労働安定センターは8月16日に、平成21年度の介護労働実態調査結果を公表した。これは、事業所における介護労働実態調査（事業所調査）および介護労働者の就業実態と就業意識を調査（労働者調査）したもの
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[介護保険］ 介護関連団体が策定したキャリアパスモデルを整理 厚労省 （会員限定記事）
厚生労働省はこのほど、介護保険最新情報vol.151を公表した。今回は、「キャリアパスモデル等の公表」について掲載している(参照)。 キャリアパスとは、一般的には、「仕事の経験やスキルを積みながら
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［看護］ 仕事と家庭の両立支援策、一層の拡充を要望 日看協 （会員限定記事）
日本看護協会は6月2日に、厚生労働省に対して要望書を提出した。 要望書では、まず、少子高齢社会を支える医療提供体制の確保には、看護職が生涯を通じ就業を継続できる労働条件・環境を整備し、離職防止対策
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［介護］ 高齢者がほしいのは介護制度や費用に関する情報 奈良県 （会員限定記事）
奈良県は5月7日に、「高齢者の生活・介護等に関する実態調査結果概要」を発表した。調査は、若年者（40～64歳）、一般高齢者（65歳以上の県民）、要介護・要支援の認定を受けている人とその家族、介護保険
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［労働］ 医療機関では、院内感染対策マニュアル等参考にHIV対策を 厚労省 （会員限定記事）
厚生労働省はこのほど、「職場におけるエイズ問題に関するガイドラインについて」の一部改正に関する通知を発出した。 本ガイドラインは、HIVが日常の職場生活では感染しないことを周知徹底し、職場において
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［看護］ 特定看護師（仮称）の早期制度化・法制化を要望 日看協 （会員限定記事）
日本看護協会は4月28日に、職場環境改善や特定看護師（仮称）早期制度化・法制化、医療版ショートステイの検討を求める要望書を、厚生労働省の医政局および老健局へ提出した。これは、厚労省の平成23年度予算
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［組織目標］ 保険局は、「信頼される医療保険制度の構築」が目標 厚労省 （会員限定記事）
厚生労働省は4月20日に、厚労省の組織目標として「平成22年度厚生労働省の目標」および「局の組織目標（平成22年4月～9月）」を公表した。これは、今後の省および各局の組織運営上の目標となるもので、職
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［看護］ 労働条件の大幅な改善や、職場の制度整備を求める 日看協 （会員限定記事）
日本看護協会は3月16日に開催した平成21年度の第3回記者会見において、2009年の「看護職員実態調査」「病院における看護職員需給状況調査」の結果速報を公表した。日看協は、2009年10月に、この2