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【資料１】令和８年度介護従事者処遇状況等調査の実施について（案） (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72321.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会 介護事業経営調査委員会（第44回 4／8）《厚生労働省》 |
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令和８年度介護従事者処遇状況等調査の実施について（案）（比較②）
令和６年度調査
令和８年度調査
○介護職員等処遇改善加算の届出状況
○介護職員等処遇改善加算の届出状況
○加算を配分した職員の範囲
○加算を配分した職員の範囲
○賃金改善の実施方法
○賃金改善の実施方法
介護職員等処
遇改善加算の ○加算(Ⅱ)、(Ⅲ) の届出を行わない理由
届出等の状況
○「経験・技能のある介護職員」の賃金改善の内容等
○加算(Ⅰ)ロ又は(Ⅱ)ロを算定できた理由
○加算(Ⅱ)イ、(Ⅱ)ロ、(Ⅲ）の届出を行わない理由
○「経験・技能のある介護職員」の賃金改善の内容等
○令和６年度のベースアップによる賃金の増加率
○令和８年度のベースアップによる賃金改善額
○令和７年度への加算額の繰越
（項目削除）
○介護職員等処遇改善加算の届出を行わない理由
○介護職員等処遇改善加算の届出を行わない理由
○令和７年度介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業
の申請状況
令和７年度介
護分野の職員
の賃上げ・職
場環境改善支
援事業の申請
状況
○当該事業により交付された補助金の総額
○賃金改善に充てた金額と対象人数
－
○賃金改善の実施方法と実施時期
○職場環境改善に充てた金額
○賃金改善に充てた金額を配分した職員の範囲
○当該事業の申請を行わない理由
入職促進に向けた取組、資質の向上やキャリアアップに向け
給与等の引き
た支援、両立支援・多様な働き方の推進、腰痛を含む心身の健
上げ以外の処
康管理、生産性向上のための業務改善の取組、やりがい・働き
遇改善状況
がいの醸成について、取組状況を調査
同左
性別、年齢、職種、勤続開始日、勤務形態、職位、実労働時
間・日数、資格の取得状況、決まって支給する給与、一時金
同左
従事者の状況
（注）赤字下線箇所が前回の定期調査からの変更点
４
令和６年度調査
令和８年度調査
○介護職員等処遇改善加算の届出状況
○介護職員等処遇改善加算の届出状況
○加算を配分した職員の範囲
○加算を配分した職員の範囲
○賃金改善の実施方法
○賃金改善の実施方法
介護職員等処
遇改善加算の ○加算(Ⅱ)、(Ⅲ) の届出を行わない理由
届出等の状況
○「経験・技能のある介護職員」の賃金改善の内容等
○加算(Ⅰ)ロ又は(Ⅱ)ロを算定できた理由
○加算(Ⅱ)イ、(Ⅱ)ロ、(Ⅲ）の届出を行わない理由
○「経験・技能のある介護職員」の賃金改善の内容等
○令和６年度のベースアップによる賃金の増加率
○令和８年度のベースアップによる賃金改善額
○令和７年度への加算額の繰越
（項目削除）
○介護職員等処遇改善加算の届出を行わない理由
○介護職員等処遇改善加算の届出を行わない理由
○令和７年度介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業
の申請状況
令和７年度介
護分野の職員
の賃上げ・職
場環境改善支
援事業の申請
状況
○当該事業により交付された補助金の総額
○賃金改善に充てた金額と対象人数
－
○賃金改善の実施方法と実施時期
○職場環境改善に充てた金額
○賃金改善に充てた金額を配分した職員の範囲
○当該事業の申請を行わない理由
入職促進に向けた取組、資質の向上やキャリアアップに向け
給与等の引き
た支援、両立支援・多様な働き方の推進、腰痛を含む心身の健
上げ以外の処
康管理、生産性向上のための業務改善の取組、やりがい・働き
遇改善状況
がいの醸成について、取組状況を調査
同左
性別、年齢、職種、勤続開始日、勤務形態、職位、実労働時
間・日数、資格の取得状況、決まって支給する給与、一時金
同左
従事者の状況
（注）赤字下線箇所が前回の定期調査からの変更点
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