よむ、つかう、まなぶ。
【参考資料２】（４）地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業 調査結果（案）（事業所調査：訪問介護） (11 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50970.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会 介護報酬改定検証・研究委員会（第30回 3／31）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
（４）地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業
Ａ. アンケート調査（事業所調査：訪問介護）
【職員の状況（訪問介護票:問５（５）） 】
○ 人材確保のために行っている取組については、各地域で共通して「知人の紹介による採用」「ハロー
ワークによる採用」の割合が多かった。
○ 地域別では、中山間・離島等では「ハローワークによる採用」の割合が高く、都市部では「転職サイト
を活用した採用」「人材紹介会社を活用した採用」が高い傾向にあった。
図表15
人材確保のために行っている取組（地域別） （回答数：1234）
100%
78.4%
中山間・離島等(n=575)
71.4%
80%
66.4%
67.0%
59.3%
45.8%
66.1%
都市部(n=332)
その他(n=327)
44.6%
44.3%
60%
33.6%
30.6%
20.2%
40%
20%
28.9%
10.8%
11.0%
21.4%
8.6%
11.4%
8.6%
7.8% 9.6%
7.5%
1.0%
17.4%
13.0%
8.3%
5.8% 7.0%
1.8%
8.1%
5.4%
11.3%
3.9%
5.9%
6.4%
1.7%
6.6%
6.1% 10.1%
5.7%
3.8%
1.5%
4.3%
4.0% 2.4%
10.8%
3.4%5.4%
8.9% 1.8%
1.8%
8.3%
0.9%
5.8%
8.1%
6.3%
1.5%
1.2%
1.8%
2.7%3.5%
6.8%
1.9% 0.5% 2.4%
3.0%
1.0%
3.7%
1.8%
0%
知
人
の
紹
介
に
よ
る
採
用
ハ
ロ
ー
ワ
ー
ク
に
よ
る
採
用
（
協
会
等
に
よ
る
職
業
紹
介
含
む
）
自
事
業
所
ホ
ー
ム
ペ
ー
ジ
等
を
活
用
し
た
採
用
転
職
サ
イ
ト
を
活
用
し
た
採
用
養
成
学
校
等
と
連
携
を
図
っ
た
採
用
他
事
業
所
と
共
同
し
た
採
用
活
動
自
法
人
に
よ
る
就
職
説
明
会
に
よ
る
採
用
自
治
体
・
民
間
企
業
・
団
体
等
の
就
職
フ
ェ
ア
に
よ
る
採
用
人
材
紹
介
会
社
を
活
用
し
た
採
用
採
用
・
広
報
の
知
見
が
あ
る
者
へ
の
相
談
、
ま
た
、
そ
の
雇
用
派
遣
人
材
の
活
用
学
生
実
習
の
受
け
入
れ
イ
ン
タ
ー
ン
シ
ッ
プ
の
受
け
入
れ
地
域
の
シ
ニ
ア
層
や
業
界
経
験
者
の
活
用
介
護
助
手
（
看
護
補
助
者
）
の
活
用
看
護
補
助
者
の
活
用
介
護
・
看
護
人
材
ス マ
ポ ッ
ッ チ
ト ン
雇 グ
用 サ
な ー
ど ビ
） ス
の 等
利 （
用 一
定
期
間
雇
用
、
看
護
人
材
マ
ッ
チ
ン
ト グ
雇 サ
用 ー
な ビ
ど ス
） 等
の （
利 一
用 定
期
間
雇
用
、
ス
ポ
ッ
専
門
性
の
向
上
に
よ
る
介
護
・
看
護
職
の
イ
メ
ー
ジ
ア
ッ
プ
地
域
に
開
か
れ
た
事
業
所
運
営
に
よ
る
地
域
と
の
信
頼
構
築
外
国
人
人
材
の
活
用
Ｏ
Ｊ
Ｔ
や
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
等
の
研
修
制
度
の
整
備
そ
の
他
分
か
ら
な
い
特
に
な
し
無
回
答
10
Ａ. アンケート調査（事業所調査：訪問介護）
【職員の状況（訪問介護票:問５（５）） 】
○ 人材確保のために行っている取組については、各地域で共通して「知人の紹介による採用」「ハロー
ワークによる採用」の割合が多かった。
○ 地域別では、中山間・離島等では「ハローワークによる採用」の割合が高く、都市部では「転職サイト
を活用した採用」「人材紹介会社を活用した採用」が高い傾向にあった。
図表15
人材確保のために行っている取組（地域別） （回答数：1234）
100%
78.4%
中山間・離島等(n=575)
71.4%
80%
66.4%
67.0%
59.3%
45.8%
66.1%
都市部(n=332)
その他(n=327)
44.6%
44.3%
60%
33.6%
30.6%
20.2%
40%
20%
28.9%
10.8%
11.0%
21.4%
8.6%
11.4%
8.6%
7.8% 9.6%
7.5%
1.0%
17.4%
13.0%
8.3%
5.8% 7.0%
1.8%
8.1%
5.4%
11.3%
3.9%
5.9%
6.4%
1.7%
6.6%
6.1% 10.1%
5.7%
3.8%
1.5%
4.3%
4.0% 2.4%
10.8%
3.4%5.4%
8.9% 1.8%
1.8%
8.3%
0.9%
5.8%
8.1%
6.3%
1.5%
1.2%
1.8%
2.7%3.5%
6.8%
1.9% 0.5% 2.4%
3.0%
1.0%
3.7%
1.8%
0%
知
人
の
紹
介
に
よ
る
採
用
ハ
ロ
ー
ワ
ー
ク
に
よ
る
採
用
（
協
会
等
に
よ
る
職
業
紹
介
含
む
）
自
事
業
所
ホ
ー
ム
ペ
ー
ジ
等
を
活
用
し
た
採
用
転
職
サ
イ
ト
を
活
用
し
た
採
用
養
成
学
校
等
と
連
携
を
図
っ
た
採
用
他
事
業
所
と
共
同
し
た
採
用
活
動
自
法
人
に
よ
る
就
職
説
明
会
に
よ
る
採
用
自
治
体
・
民
間
企
業
・
団
体
等
の
就
職
フ
ェ
ア
に
よ
る
採
用
人
材
紹
介
会
社
を
活
用
し
た
採
用
採
用
・
広
報
の
知
見
が
あ
る
者
へ
の
相
談
、
ま
た
、
そ
の
雇
用
派
遣
人
材
の
活
用
学
生
実
習
の
受
け
入
れ
イ
ン
タ
ー
ン
シ
ッ
プ
の
受
け
入
れ
地
域
の
シ
ニ
ア
層
や
業
界
経
験
者
の
活
用
介
護
助
手
（
看
護
補
助
者
）
の
活
用
看
護
補
助
者
の
活
用
介
護
・
看
護
人
材
ス マ
ポ ッ
ッ チ
ト ン
雇 グ
用 サ
な ー
ど ビ
） ス
の 等
利 （
用 一
定
期
間
雇
用
、
看
護
人
材
マ
ッ
チ
ン
ト グ
雇 サ
用 ー
な ビ
ど ス
） 等
の （
利 一
用 定
期
間
雇
用
、
ス
ポ
ッ
専
門
性
の
向
上
に
よ
る
介
護
・
看
護
職
の
イ
メ
ー
ジ
ア
ッ
プ
地
域
に
開
か
れ
た
事
業
所
運
営
に
よ
る
地
域
と
の
信
頼
構
築
外
国
人
人
材
の
活
用
Ｏ
Ｊ
Ｔ
や
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
等
の
研
修
制
度
の
整
備
そ
の
他
分
か
ら
な
い
特
に
な
し
無
回
答
10