病院及び有床診療所における評価の設計についての論点整理

設計方法（案）
①

論点

一律の評価を設定

○

制度設計は単純であり、医療機関の事務負担は小さくな
ることが想定されるとともに、同様のサービスに対する評
価が同じとなる一方で、賃上げの対象職種の在籍状況や給
与の状況、算定回数等によって過不足のばらつきが大きく
なることをどのように考えるか。

② 点数を複数に分け、
病院ごとに評価を設定

○

賃上げの対象職種の在籍状況や給与の状況、算定回数等
に応じたものになるため、過不足のばらつきを最小限に抑
えることが可能となるが、医療機関の事務負担※が大きく
なることが想定されることをどのように考えるか。
※

○

医療機関において、シミュレーションで行っているような
必要な点数の計算を行うこととなる。

同様のサービスに対する評価が異なることとなることを
どのように考えるか。
※

看護職員処遇改善評価料においては、医療機関の状況に応
じた評価をしているところ。

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