看護職員の就業・転職実態
○多くは看護師等学校養成所と同一地域へ就職※

〇最初の施設の就職者71%、2施設目67%、3施設目57%、4施設目
（※栃木・茨城・群馬⇒首都圏、四国⇒近畿、中国⇒近畿・九州の就業も多い）
55%、5施設目50%、6施設目61%、7施設目71%、8施設目52%
〇転職時も地域内での転職が多い
（退職直後とは限らず）次施設に転職している。
経験施設数
就業期間

就職・転職時の施設規模

雇用・勤務形態

経験したライフイベント

退職理由

（※該当無は除く）

（※その他は除く）

1施設目

• 1施設経験：２９％ • 200床以上病院へ就職：７５％ • 正規職員 ：９５％
• １年未満：４％
（特に500床以上４４％）※
• 交代制勤務：８５％
• 2～10年：６割超 ※准看護師20～199床の病院：４３％ • 夜勤/当直月1程度：６％

1.
2.
3.
4.

結婚
妊娠・出産
育児（未就学児まで）
自身の健康状態の変化

2施設目

• 同規模または小規模病院が多い • 正規職員 ：７３％
• 2施設経験：２３％
中小規模から大規模病院へ：１割 • 交代制勤務：４８％
• 平均３．９１年
• 夜勤/当直月1程度：７％
• 訪問看護へ転職は１～３％

1.
2.
3.
4.

妊娠・出産
結婚
育児（未就学児まで）
育児（小学生）

3施設目

• 3施設経験：２１％ • 同規模病院へ：２～３割
大規模または小規模へも同程度
• 平均３．７５年
• 訪問看護へ転職は５％

• 正規職員 ：６４％
• 交代制勤務：３４％
• 夜勤/当直月1程度：８％

1.
2.
3.
4.

育児（未就学児まで）
妊娠・出産
育児（小学生）
自身の健康状態の変化

• 4施設以上：２７％
4施設目
以上

最初の就業施設の
退職時年齢は20代
が７４％を占める。

1. 他施設への
興味
2. 結婚
3. 自身の健康
問題
4. 職場の人間
関係
1. 妊娠・出産
2. 自身の健康
問題
3. 育児
4. 職場の人間
関係

●病院規模によらず１～２ 割は
無床診療所へ転職している。
働く施設の中で雇用形態・
勤務形態を変更する者の
転職経験者は約７割。
割合は少ない。転職者は
転職は一方向ではなく、転職を
自分に合った働き方ができ
重ねる毎に多様な選択をして
る施設に転職している。
いる。

最初の施設を退職する理由は「他施設への興
味」が１８．３％を占める。看護師にとって転職は
珍しいものではなく、ライフイベントによる転職だ
けでなく、就業先で求められる専門的知識や技
術を習得してから次の施設に転職している。

出典：平成30年度 厚生労働科学特別研究事業 「看護職員確保対策に向けた看護職及び医療機関等の実態調査」（研究代表者：武村雪絵）

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