よむ、つかう、まなぶ。
資料1 提出資料（家保構成員） (8 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76089.html |
| 出典情報 | 令和8年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会（第2回 9／10）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
勤改センターの取組事例
(東京都）
令和８年度の支援内容の詳細
（１）導入支援
A 現状分析・課題抽出支援
B 課題選択型支援 （労務管理相談）
C 課題選択型支援（医業経営相談）
（２）組織力向上支援（研修講師派遣）
（３）医師の働き方改革への取組支援
A 医師労働時間短縮計画作成支援
B 医師労働時間短縮計画に基づく取組実施支援
（４）業務効率化支援 ※令和8年度から追加
対象 医療DXを視野に入れた業務のデジタル化等を含め、職員
の勤務環境改善のために業務効率化に取り組もうとする医療機関
（５）訪問相談支援
（６）随時相談（専門家による無料電話相談）
出典：
https://www.hokeniryo.metro.tokyo.lg.jp/iryo/sonota/kinmukankyoukai
zen/kinmukankyoukaizen より演者抜粋
7
(東京都）
令和８年度の支援内容の詳細
（１）導入支援
A 現状分析・課題抽出支援
B 課題選択型支援 （労務管理相談）
C 課題選択型支援（医業経営相談）
（２）組織力向上支援（研修講師派遣）
（３）医師の働き方改革への取組支援
A 医師労働時間短縮計画作成支援
B 医師労働時間短縮計画に基づく取組実施支援
（４）業務効率化支援 ※令和8年度から追加
対象 医療DXを視野に入れた業務のデジタル化等を含め、職員
の勤務環境改善のために業務効率化に取り組もうとする医療機関
（５）訪問相談支援
（６）随時相談（専門家による無料電話相談）
出典：
https://www.hokeniryo.metro.tokyo.lg.jp/iryo/sonota/kinmukankyoukai
zen/kinmukankyoukaizen より演者抜粋
7