第４回 2040年に向けた看護職員の
養成・確保の在り方に関する検討会

2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会
今後の検討スケジュールについて

資料２

令和８年７月23日

※第１回 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会 資料１ 開催要綱
資料４ 看護職員の養成・確保策に関する論点（案）より
第１回

（１） 今後の看護職員に求められる資質について

第２回

第３回

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第４回

第５回

第６回以降
○

（２） 2040 年に向けた看護職員の養成・確保への対応について
○ 看護職員の養成の在り方について

・ 看護の実践能力を更に高めるための養成課程・研修の在り方

○

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○ 注)

（臨地実習）

（卒後教育）

(基礎教育等)

・ 少子化の進展に対応した看護師等学校養成所の運営

○

・ 医療業界外の社会人経験者のリスキリング支援

○

○ 地域の看護職員の確保策について

・ 地域の看護職員の確保、地域偏在への対応

○

・ 領域偏在への対応（訪問看護等）

○

・ 求人・求職間のミスマッチの改善（復職研修の強化等）

○

・ ハローワークと一体となった迅速な就職支援

○

○ 看護職員の勤務環境改善について
・ 看護管理者の管理能力向上

○

・ 多様で柔軟な働き方に対応した雇用管理（育児・介護との両立支援、
夜勤の在り方含む）

○

・ ＩＣＴ機器の活用による業務効率化の促進

○

・ カスタマーハラスメントなど、ハラスメント対策の強化

○

（３） 2040年に向けた看護職員の需給見通しについて
※ 議論の進捗により、スケジュール感に変更はあり得る。
※ 議論が十分でない論点については、回を改めて議論を行う。

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注）資質の議論を踏まえて議論。