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参考資料２ 令和５年度以降の地域枠等の定義について（事務連絡） (2 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72536.html |
| 出典情報 | 医師養成過程を通じた医師の偏在対策等に関する検討会（第14回 4／17）《厚生労働省》 |
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※１
※２
従事要件の９年間のうち、医師の確保を特に図るべき区域等の医療機
関における就業期間を４年間程度とし、当該医師のキャリア形成に配
慮すること。
医師の確保を特に図るべき区域とは、都道府県が医療計画に定めた医
師少数区域及び医師少数スポットを指すものである。
２．地元出身者枠の定義
（１）対象
地元出身者（一定期間当該都道府県に住所を有した者）より選抜する。
（２）選抜方法
問わない。
（３）協議の場
地域医療対策協議会で協議の上、設定する。
（４）設定する上で協議する事項
地域医療対策協議会において、枠の設定数、従事要件・キャリア形成プロ
グラムの内容、奨学金の額、地域定着策（面接頻度、セミナー開催等）並
びに前述を進めるための都道府県から大学への経済的支援、離脱要件等
を協議する。
（５）同意取得方法
問わない。
（６）従事要件
問わない。
（７）奨学金貸与
問わない。
３．大学独自枠の定義
（１）対象
問わない。
※２
従事要件の９年間のうち、医師の確保を特に図るべき区域等の医療機
関における就業期間を４年間程度とし、当該医師のキャリア形成に配
慮すること。
医師の確保を特に図るべき区域とは、都道府県が医療計画に定めた医
師少数区域及び医師少数スポットを指すものである。
２．地元出身者枠の定義
（１）対象
地元出身者（一定期間当該都道府県に住所を有した者）より選抜する。
（２）選抜方法
問わない。
（３）協議の場
地域医療対策協議会で協議の上、設定する。
（４）設定する上で協議する事項
地域医療対策協議会において、枠の設定数、従事要件・キャリア形成プロ
グラムの内容、奨学金の額、地域定着策（面接頻度、セミナー開催等）並
びに前述を進めるための都道府県から大学への経済的支援、離脱要件等
を協議する。
（５）同意取得方法
問わない。
（６）従事要件
問わない。
（７）奨学金貸与
問わない。
３．大学独自枠の定義
（１）対象
問わない。