○ 看護職員の養成の在り方について
・ 看護の実践能力を更に高めるための養成課程・研修の在
り方
・ 少子化の進展に対応した看護師等学校養成所の運営
・ 医療業界外の社会人経験者のリスキリング支援

○ 地域の看護職員の確保策について
・ 地域の看護職員の確保、地域偏在への対応
・ 領域偏在への対応（訪問看護等）
・ 求人・求職間のミスマッチの改善（復職研修の強化等）
・ ハローワークと一体となった迅速な就職支援

○ 看護職員の勤務環境改善について
・ 看護管理者の管理能力向上
・ 多様で柔軟な働き方に対応した雇用管理（育児・介護との
両立支援、夜勤の在り方含む）
・ ＩＣＴ機器の活用による業務効率化の促進
・ カスタマーハラスメントなど、ハラスメント対策の強化