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02.新旧対照表（医師労働時間短縮計画作成ガイドライン) (42 ページ)

出典

公開元URL https://www.pref.kagawa.lg.jp/imu/iryoujinzai/ishi_jitankeikaku.html
出典情報 医師労働時間短縮計画作成ガイドラインの一部改正について（11／27付　通知）《厚生労働省》

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新

旧
診療科ごとの体制ではなく、交代で１日当直当

診療科ごとの体制ではなく、交代で１日当直
計画期間終了年度の取組目標

計画期間中の取組目標

当たり 2 人体制とし、宿日直しない診療科は

コール体制とする

オンコール体制とする

（３）その他の勤務環境改善

（３）その他の勤務環境改善
※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考

計画策定時点での取組実績

音声入力システムを導入してカルテの一部を

計画期間中の取組目標

自動作成する

音声入力システムを導入してカルテの一部を自
動作成する

（４）副業・兼業を行う医師の労働時間の管理

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考

えられる。別添（取組例集）参照。

※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考

えられる。別添（取組例集）参照。

特になし

計画策定時点での取組実績

当年度の取組目標
計画期間終了年度の取組目標

特になし（未導入）

(新設)

（４）副業・兼業を行う医師の労働時間の管理

計画策定時点での取組実績

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考

計画策定時点での取組実績

特になし（未導入）

当年度の取組目標

※

※

えられる。別添（取組例集）参照。

えられる。別添（取組例集）参照。

計画期間終了年度の取組目標

たり 2 人体制とし、宿日直しない診療科はオン

特になし

(新設)
副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を

計画期間中の取組目標

行い、勤務シフトの調整を行う

副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を行
い、勤務シフトの調整を行う

※本項目は副業・兼業を行う医師がいない場合には記載不要。

※本項目は副業・兼業を行う医師がいない場合には記載不要。

（５）Ｃ-１水準を適用する臨床研修医及び専攻医の研修の効率化

（５）Ｃ-１水準を適用する臨床研修医及び専攻医の研修の効率化

※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考
42

※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考

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