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［診療報酬］ 二次救急医療機関に「救急車応需加算」の創設等を 日病協 （会員限定記事）
全日本病院協会などが加盟する日本病院団体協議会はこのほど、厚生労働省の外口保険局長に宛てて、平成24年度診療報酬改定に関する要望書を提出した。日病協はこれまでも、「根拠に基づく診療報酬の算定方式の創
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［労働条件］ 人材育成など雇用管理を充実するためのアイディアをとりまとめ （会員限定記事）
厚生労働省は7月14日に、「訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり～労働条件改善に向けた実践方策～」（労務管理マニュアル）を公表した。訪問介護の分野だけでなく、企業の人材活用では、従業員の能力開発
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［24年度予算］ 被災地の地域保健体制の再建に長期的な支援を 日看協 （会員限定記事）
日本看護協会は7月6日に、民主党の岡田幹事長に宛てて、平成24年度予算案の編成に関する要望書を提出した。 日看協は、東日本大震災で多くの医療機関が被災し緊急的な支援が求められているが、医療提供体制
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［看護］ 看護師の雇用、質向上のために10月までに9病院からヒアリング （会員限定記事）
厚生労働省は7月5日に、看護師等の「雇用の質」の向上のための取組の実施に関する通知を発出した。 厚労省は、平成22年11月より「看護師等の『雇用の質』の向上に関する省内プロジェクトチーム」を設置し
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［看護］ 労務管理体制の確立に踏み込んだ厚労省報告を高く評価 日看協 （会員限定記事）
日本看護協会はこのほど、厚労省の「看護師等の『雇用の質』の向上に関する省内プロジェクトチーム」報告についての見解を公表した。同プロジェクトチームは厚労省が平成22年11月に設置、平成23年6月17日
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［看護］ 看護師等の「雇用の質」の向上に関する省内PT報告書を公表 （会員限定記事）
厚生労働省は6月17日に、看護師等の「雇用の質」の向上のための取組に関する報告書を公表した。 厚労省は、平成22年11月より「看護師等の『雇用の質』の向上に関する省内プロジェクトチーム」を設置し、
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［看護］ 看護職のWLB推進で女性全体の働く環境を改善 日看協 （会員限定記事）
日本看護協会は6月2日に、看護職のワーク・ライフ・バランス（WLB）推進、児童虐待予防への体制整備を求める要望書を厚生労働省の高井雇用均等・児童家庭局長に宛てて提出したことを公表した。 要望書によ
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［勤務医］ 健康支援には施設責任者のもとで働き方ルールの明文化を 日医 （会員限定記事）
日本医師会は4月6日の定例記者会見で、「勤務医の健康支援に関するプロジェクト委員会 報告」を公表した。この委員会は、さまざまな労働態様が考えられる勤務医の健康支援策について、さらなる発展的活動に向け
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［労働］ 育児・介護休業法、分かりやすく説明したパンフレットを公表 （会員限定記事）
厚生労働省は2月23日に、「育児・介護休業法のあらまし」と題する、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律を、分かりやすく説明したパンフレットを公表した。 パンフレットで
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［労働衛生］ 看護職員の平均夜勤日数、2009年よりも悪化 日本医労連 （会員限定記事）
日本医療労働組合連合会は11月18日に、「2010年度夜勤実態調査」結果の概要を公表した。この調査は、看護・介護職員の夜勤・長時間労働の実態を把握し、夜勤改善・労働時間規制など働き続けられる職場づく
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［看護］ 特定看護師の制度化や訪問看護の推進を要望 日看協 （会員限定記事）
日本看護協会は11月18日に、細川厚労大臣に宛てて、特定看護師（仮称）の制度化・法制化の推進や、夜勤交代制勤務の労働時間の最低基準策定に関する要望書を、提出したことを公表した。 日看協は、特定看護