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[社会福祉] 障害福祉の行政処分、全国統一の基準策定を要請
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社会福祉
投稿日:
2024年12月11日(水)

[社会福祉] 障害福祉の行政処分、全国統一の基準策定を要請 (会員限定記事)

 全国20の政令指定都市で構成される指定都市市長会は11日、障害福祉サービスの事業者に対する行政処分の基準や量定の考え方を全国統一するよう厚生労働省に求めた(参照)。行政処分によるペナルティーが自治体

[社会福祉] 障害福祉、参入事業者への厳格審査など要望 日精協
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カテゴリ:
社会福祉
投稿日:
2024年11月21日(木)

[社会福祉] 障害福祉、参入事業者への厳格審査など要望 日精協 (会員限定記事)

 障害福祉サービス等報酬の不正請求などに関する行政指導が相次いでいることを踏まえ、日本精神科病院協会(日精協)は、障害福祉サービス分野の新規参入事業者への厳格な審査を実施するとともに、既存の事業者への

[社会福祉] 障害者グループホームなど運営する「恵」が事業を一括譲渡
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社会福祉
投稿日:
2024年11月08日(金)

[社会福祉] 障害者グループホームなど運営する「恵」が事業を一括譲渡 (会員限定記事)

 食材料費の過大徴収などが認められ、行政処分を受けた障害者グループホームなどを運営する「恵」が、医療・介護福祉事業の「ビオネスト」(神戸市)に事業を一括譲渡する方針を決めたことを厚生労働省が発表した(

[改定情報] 障害福祉サービスの送迎加算、他事業所の利用者の同乗も算定可
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2024年度改定
社会福祉
投稿日:
2024年10月11日(金)

[改定情報] 障害福祉サービスの送迎加算、他事業所の利用者の同乗も算定可 (会員限定記事)

 厚生労働省は、障害福祉サービス事業所が異なる事業所の利用者を送迎する際に、必要な雇用契約や委託契約を結び、事業所間で費用負担などの条件を協議した上で実施すれば、障害福祉サービス等報酬の送迎加算を算定

[予算] 就労継続支援B型、利用時間考慮した評価の検討を 予算執行調査
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予算・人事等
社会福祉
投稿日:
2024年10月03日(木)

[予算] 就労継続支援B型、利用時間考慮した評価の検討を 予算執行調査 (会員限定記事)

 「就労継続支援B型」の事業所5,113カ所を対象に財務省が実施した2024年度の予算執行調査によると、サービスの平均利用時間が4時間未満と短い事業所の事業活動収支差率は平均17.0%で、全事業所の平

[予算] 障害福祉サービス、一般就労への移行割合「ゼロ」が過半数 財務省
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予算・人事等
社会福祉
投稿日:
2024年10月03日(木)

[予算] 障害福祉サービス、一般就労への移行割合「ゼロ」が過半数 財務省 (会員限定記事)

 障害福祉サービスのうち「就労継続支援A型」を提供する1,028事業所の過半数で、企業などでの「一般就労」に移行した利用者の割合が2023年度にゼロだったことが、財務省の予算執行調査で分かった。財務省

[介護] 介護・福祉職員などの処遇改善、最大で月2万円支給 東京都
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カテゴリ:
介護保険
投稿日:
2024年05月31日(金)

[介護] 介護・福祉職員などの処遇改善、最大で月2万円支給 東京都 (会員限定記事)

 介護業界からの人材流出に歯止めを掛けるため、東京都は3日、介護・福祉職員や介護支援専門員(ケアマネジャー)を対象に「居住支援特別手当」として最大で月2万円を支給する支援事業のポータルサイトを開設した

[介護] 訪問系サービスの国庫負担基準の改正を提言 指定都市市長会
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カテゴリ:
介護保険
投稿日:
2024年05月20日(月)

[介護] 訪問系サービスの国庫負担基準の改正を提言 指定都市市長会 (会員限定記事)

 全国20の政令指定都市で構成される指定都市市長会は、障害福祉サービスの財政措置に関する提言を採択した。居宅介護や重度訪問介護など訪問系サービスの国庫負担の基準について、市町村が決定した実際の給付額の

[改定情報] 障害福祉の拠点コーディネーター、管理者との兼務可 厚労省
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2024年度改定
社会福祉
投稿日:
2024年05月10日(金)

[改定情報] 障害福祉の拠点コーディネーター、管理者との兼務可 厚労省 (会員限定記事)

 厚生労働省は、2024年度障害福祉サービス等報酬改定に関するQ&A(Vol.3)で、新設された地域生活支援拠点等機能強化加算で配置が求められる拠点コーディネーターは管理者を兼務できるとの見解を示した

[診療報酬] ベア評価料、賃金低い職員・職種への重点配分も可 疑義解釈
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2024年度改定
診療報酬
投稿日:
2024年04月26日(金)

[診療報酬] ベア評価料、賃金低い職員・職種への重点配分も可 疑義解釈 (会員限定記事)

 厚生労働省は2024年度診療報酬改定の「疑義解釈資料」(その3)で、新設される「ベースアップ評価料」による収入を対象の職員の賃上げに用いる場合、賃金水準が低い職員や職種に重点的に配分するなど対象職員

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