[病院経営] 組織変革を目指すリーダーの、組織への向き合い方 勝つための人事 (第1回) 

なし

はじめに:「仕組み」作りではなく、「勝つ」ための組織作り

2024年度の診療報酬改定、医師の働き方改革、そして深刻な人材難。病院経営は今、単なる運営維持さえ困難な「荒波」の中にあります。この時代に求められるのは、単に体裁を整える人事だけではなく、組織が生き残り成長するための『勝つための人事』です。
しかし、組織変革に取り組もうとすると、つい「整った制度・仕組み」を作ることが目的化し、現場の「実感」を基...

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