2025年06月26日(木) Tweet シェア ［働き方改革］2025年6月改正法が成立！ペイハラ対策の新たな義務化を徹底解説 ～これまでの「職場内」ハラスメント義務化との違いと今後のアクションプラン～ 「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱」の答申（1／27）《厚生労働省》 発信元： 厚生政策情報センター カテゴリ： 特集 病院経営コンサルタントレポート ■改正労働施策総合推進法が成立これまで繰り返し取り上げてきた「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」に関する施策に、新しい動きがありました。それは、2025年6月、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策を企業に義務付ける法律（改正労働施策総合推進法など）が成立したことです。この法改正により、病院や診療所もカスタマーハラスメント対策に取り組まなければならないという「法的義務」を負うことになりました。... こちらは会員記事です。（有料） MC+の会員になる ログインする
